¿Cuáles son los efectos en la salud y en el ámbito social que se generan en los trabajos por turno y en jornada nocturna?

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DESARROLLO

1. ¿Cuáles son los efectos en la salud y en el ámbito social que se generan en los trabajos por

turno y en jornada nocturna?

Es un procedimiento que influye en los entornos con los que se interactúan

y su relación con la carga mental, esto está definido como diversos aspectos afectivos como la motivación, la inseguridad, la autonomía y la frustración personales.

Como consecuencia exigiendo un esfuerzo prolongado puede presentarse:

• Fatiga mental
• Respuestas erróneas ante situaciones críticas.
• Inseguridad
• Frustración  

A consecuencia de esto la fatiga mental es el estado de agotamiento físico y psicológico crónico, ya que esto se presenta por el exceso de exigencias personales y un estrés mental que viene siendo susceptible de ser evaluado como una afectación a la salud. Según lo indica la normativa vigente, como DS594 y DS 109.

Esto suele pasar por una sobrecarga que derivan el estrés por motivos externos al trabajo.

La reducción de rendimiento es el síntoma principal de fatiga produciendo erróneos en el trabajo y tareas en el trabajador es decir falta de motivación y la utilización de tiempo en pensamientos, esto son factores peligrosos ya que disminuirá la calidad y la producción.

La fatiga crónica produce desequilibrio en la capacidad del organismo esto pasa cuando las exigencias en las tareas están por encima de las posibilidades de respuesta del trabajador y existe una sobrecarga repetida a la que no puede hacer frente.

En los trabajos por turno y nocturnos, es necesario realizar turnos distintos a los habituales ya que estos trabajos tienen desventajas sociales, ya que desvirtúan el ritmo normal de la vida de las personas que están sometidas a dichas condiciones, generando una serie de problemas ergonómico debido a la distribución de las pausas.

Melo (2009), comenta que el trabajo nocturno es tan necesario como perjudicial para el hombre, generando dificultades desde la adaptación horaria hasta un estado de malestar generalizado, generalmente las personas que trabajan por tunos les produce problemas digestivo asta falta de apetito y insomnio. Estos cambios son ocasionados por el abrupto en el ritmo de vida y las relaciones sociales que derivan estas condiciones.

2. ¿Qué factores son los que intervienen en las tareas de un operador de vehículo de carga

liviana (transporte público)?

Uno de los factores que interviene en un operador en carga liviana son métodos que puede efectuar las condiciones de trabajo, los métodos se centran en evaluar un nivel de atención elevada se debe mantener a lo largo de la jornada laboral como también la repercusión de los errores, dentro de esto se puede mencionar.

Método INSHT (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD DE HIGIENE EN EL TRABAJO)

• presión de tiempo: ya que en un trasporte público tiende a trabajar por límites de tiempo, así como destinado a recuperar el retraso y tiene que trabajar con rapidez y eficacia.
• Esfuerzo de atención: en la concentración o reflexión de recibir información de un proceso determinado como hacer traslado a personas en diferentes paradas, considerando la constancia con que debe ser sostenido ese esfuerzo.
• Fatiga percibida: es la sensación que percibe en conductor en su trabajo realizando al término del trabajo.
• Sobrecarga: como el tiempo que debe el conductor en nivel de conocimiento y que hay que dedicar a pensar en cómo hacer los tiempos necesarios para cumplir con los horarios determinados a un nivel de complejidad.

Carga mental:

• Presión en los tiempos limitados
• Complejidad
• Aislamiento
• Horarios de trabajos
• Relaciones dependientes
• Falta de ventilación
• Temperaturas
• Sobre tiempos

3. Proponer un programa de trabajo que incluya descansos y pausa laborales, basada en las

normas vigentes.

La ley señala que no se puede trabajar más de 9 horas de jornada laboral ya que debe se aprobadas por el personal profesional que se encuentre estipuladas en las estipulaciones por el código de trabajo, los especialistas consideran que el exceso de horas de trabajo no garantiza la producción aumentara y unos del efecto es fatiga.

• los trabajadores deben tener una jornada laboral de 8 horas excluyendo horario de colación
• flexibilidad de horarios
• pausas de trabajos, ya que esto percibe el cansancio

los factores que ayudan a mejorar o eliminar la insatisfacción laboral.

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