DErecho .

PRESENTACION:

A continuación planteare según mi perspectiva, que características, métodos y como emplearía si fuera mi situación, los métodos estratégicos de aprendizaje enfocados para la correcta funcionalidad de una empresa de tecnología, todo esto será basado en los apuntes y video tutoriales que se revisaron en la unidad 2.

1. ¿Qué características sobre la manera en la que el adulto aprende se deben tomar en cuenta para este rediseño?

Considerar a mi punto de vista el estilo PRAGMATICO(según el modelo Peter Honey y Allan Mumford) ya que son alumnos que deben de:

• Aplicar sus ideas, basados en sus experiencias laborales.

• Tener bien definida todos los pasos apoyado de un diagrama; para cumplir cada uno de sus objetivos como Director de Tecnología.

• Deben ser 100% eficaces y concretos

• Respetar todos sus procedimientos que se planteó anteriormente para poder llegar de una forma Directa al objetivo que le dé finalmente el éxito como Director de tecnología

• Ser Realista con sus ideas

• Llegar a su objetivo final buscando la solución a los problemas.

Este perfil lo cubre perfectamente aquella persona que tomara el curso como director de tecnología

2. ¿Qué medios tecnológicos y métodos de aprendizaje en línea y presencial es conveniente considerar?

Primordialmente en el caso de que si el aprendizaje sea en línea, se debe considerar que deberá ser un excelente y completo instrumento de trabajo, el cual tenga todo lo necesario para que el alumno pueda cumplir con todos los requisitos y objetivos del curso.

Entre los medios de tecnología puedo considerar:

• Internet, Correos electrónicos

• Video conferencia

• Video tutoriales

En el caso de que sea presencial se deberá crear un ambiente donde inspire al alumno para poder crear sus propios conocimientos y así mismo plantear sus objetivos profesionales que lo llevaran al éxito.

También debe estar apoyado por los instrumentos que le sean útiles para su aprendizaje como lo indica el modelo VARK (ya sea auditivo, visual, lecto – escritor o kinestésico ) o igual de diferentes estímulos que más se apegue para su aprendizaje.

Hablando directamente acerca de que método estaría utilizando yo lo involucraría directamente con el METODO SEGÚN KOLB donde el alumno (director de tecnología) tenga que:

• Actuar.- esto quiere decir que deben plantearse, ¿cuál es su objetivo como Director de Tecnología?

• Reflexionar.- acerca de ¿Qué será lo que pueden cambiar para mejorar?

• Teorizar.- aterrizar sus ideas

• Experimentar.- cuáles serán los pasos que pondrá en práctica para poder llegar al éxito como Director de Tecnología.

3. ¿Qué hacer para el aprendizaje resulte motivador?

Tener todos los recursos necesarios que inspiren y atraigan al alumno según sus características y aptitudes para aprender ya que cada individuo tiene sus propias inclinaciones de acuerdo a su personalidad, eso sí deben ser dirigidos a un aprendizaje estratégico, porque son alumnos que cubren un perfil que va dirigido al éxito, con actitud de competencia además de ser individualista.

4. ¿Qué hacer para desarrollar competencias?

• Principalmente estudiar el área que se va a emprender

• Estudiar a

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