DINÁMICA DE GRUPOS

DINÁMICA DE GRUPOS

Hoy en día no se puede hablar del ser humano como un ser individual, pues éste se encuentra involucrado en los grupos e influye de manera significativa dentro de éstos, Un grupo por tanto se define como la unidad básica en el estudio de la organización  de los seres humanos desde un punto de vista psico- antropológico, por tanto para poder  identificar sus dimensiones es necesario tener una aproximación interdisciplinaria, así como nos lo menciona González, et. al.  (1999)  nos define al grupo como una reunión, más o menos permanente, de varias personas que interactúan y se influyen entre sí con el objetivo de lograr ciertas metas comunes, en dónde todos lo integrantes se reconocen como miembros pertenecientes al grupo y rigen su conducta en base a una serie de normas y valores que todos han creado o modificado.

Por otro lado existen diferentes características que definen a un grupo las cuales son:

1. Las personas dentro del grupo percibe a las otras como individuales
2. Es permanente y dinámico, pues responde a los intereses de cada miembro
3. Posee intensidad en las relaciones afectivas donde se es propenso formas subgrupos.
4. Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro como fuera del grupo.
5. Los roles están bien definidos y diferenciados.
6. El grupo posee su propio código y lenguaje y sus propias normas y creencias.

Malcom y Knowels consideran diez propiedades de los grupos que nos pueden ayudar a constituir una base que permita comprender las actitudes de los integrantes y en general al grupo como organismo, éstas son:

1. Antecedentes: Donde se refriere a los factores que pueden o no tener los grupos, como que se reúnan por primera vez, que conozcan los fines del grupo, que sepan que personas lo integran, su experiencia su papel o rol o la jerarquía del grupo.
2. Esquema o patrón de participación: Determinada por el tipo de relación que dentro del grupo y por el grado de participación de sus miembros, pueden ser unidireccionales, bidireccionales y multidireccionales.
3. Continuación: Donde es posible la transmisión de ideas, sentimientos o creencias de manera verbal o no verbal.
4. Cohesión: Se refiere a la atracción que los miembros pueden tener para mantenerlos dentro del grupo.
5. Atmósfera: Se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo.
6. Normas: Las reglas que rigen las conductas de los individuos del grupo y que en conjunto forman el código.
7. Patrón sociométrico: Se refiere a las relaciones de amistad o enemistad de los miembros del grupo.
8. Estructura y organización: Se refiere a las divisiones del trabajo y a la ejecución de las tareas esenciales y a los convenios no reglamentados e implícitos.
9. Procedimientos: Son los medios usados para lograr los objetivos.
10. Metas: Son los fines hacia los que se dirigen las actividades de grupo.
11. Papeles o roles: Se definen en función de las acciones que el individuo realiza para validar la ocupación de un rango.

Si se considera a un sistema social como un espacio, cada rol ocupa cierta posición dentro de el y esta relacionado con todas las demás posiciones dentro del grupo, existiendo también cierta relación entre la estructura de la personalidad del individuo y los papeles de acciones que los integrantes pueden aprender y a desempeñar. Así cada miembro puede desempeñar más de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas, algunos o todos pueden ser desempeñados por el líder o por los demás miembros, pues existen diferentes tipos de roles que se pueden hacer dependiendo de la tarea del grupo, de la constitución y el mantenimiento de éste.

...