Desarrollo Y Capacitacion Semana 2
Enviado por patricia2050 • 19 de Marzo de 2015 • 607 Palabras (3 Páginas) • 1.001 Visitas
Ciclo de Vida Laboral
Nicolás Sánchez Tobar
Capacitación y Desarrollo
Instituto IACC
01 de Febrero del 2015
Desarrollo
INSTRUCCIONES: De acuerdo con la clase de esta semana y teniendo en claro que todos los subsistemas de recursos humanos son importantes e indispensables dentro del ciclo de vida laboral, escoja uno de ellos y argumente por qué ese subsistema, particularmente, podría tener mayor importancia frente al resto.
Respuesta:
Los subsistemas de recursos humanos:
En las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos con los subsistemas de la empresa.
Entre las principales funciones que componen cada uno de Los subsistemas de Recursos humanos.
Se pueden mencionar:
El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza.
En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa.
Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación que se han describirán son: Detectar Necesidades de Capacitación, Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseño del Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación y la Evaluación, control y seguimiento.
En el momento actual en el cual la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones, la utilización efectiva de políticas para la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria.
Entonces a mi parecer creo que la “Planificación” es la más importante dentro de los subsistemas de Recursos Humanos. Ya que sin ella no podríamos planificar
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