Capacitación Y Desarrollo Control Semana 6

EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PLAN DE CAPACITACION

Control de la semana N° 6

Carlos Aguilera O

Capacitación y Desarrollo

Instituto IACC

18 de enero de 2015

Ejecución de las actividades programadas en el plan de capacitación

Explique con ejemplos (distinto de los vistos en clases) en qué consiste la etapa de preparación en la ejecución de un PC y cuál es su importancia.

La ejecución del programa de capacitaciones, es vista como la etapa importante del proceso donde se lleva a cabo la realización de la capacitación, es una etapa del proceso tan importante como todas las etapas de la capacitación, porque es importante realizar y analizar la etapa de detección de necesidades de capacitación cual indica las necesidades del trabajador y de la empresa, en esta etapa se realiza, analiza y desarrolla un programa basadas en la necesidades de capacitación, para luego llevarla a la ejecución, esta ejecución es parte del proceso donde se analiza el objetivo, metas, contenido, materiales y la evaluación de la capacitación, el lugar donde se realizara, los instructores, los aprendices y los fondos económicos para llevarla a cabo.

La ejecución se presupone que es la relación entre el instructor y el aprendiz, donde el instructor puede ser externo como relator o de la misma empresa, cual enseñara contenidos, cual estarán definidos en los objetivos de la capacitación y el aprendiz es el trabajador dispuesto a aprender los contenidos.

Por esto la ejecución debe considerar los siguientes aspectos para poder realizar la capacitación:

• Definir los objetivos, filosofía, políticas y demás acciones del sistema capacitación

• Especificar a corto, mediano o largo plazo, donde se especifique el cambio de conductas que se esperan de los trabajadores

• Contenido temático sobre que necesitan aprender (conocimiento, habilidades o destrezas)

• Técnicas grupales que facilitan el proceso instrucción/aprendizaje

• Recurso didáctico, que apoyan a la enseñanza

• Recursos financieros y materiales requeridos, presupuesto de inversión

• Duración de la capacitación

• Instructor o relator de una institución o empresa responsable de la capacitación

• Lugar de la capacitación

• Definir a quien se capacitara

Muchas veces pueden ocurrir problemas en la capacitación, y esto es producto de que no se analizo algún punto anterior debidamente, también se debe considerar los principios del aprendizaje como: la motivación, el reforzamiento de conductas, la repetición, la participación activa y retroalimentación.

La ejecución del plan de capacitación, implica la coordinación de interés, esfuerzos y tiempos del personal involucrado en la realización de la capacitación.

Por esto la ejecución del plan de capacitación debe responder las preguntas como:

• ¿Para qué? El objetivo y metas que se debe establecer

• ¿Quién debe aprender? Los trabajadores que deben asistir porque hay capacitaciones voluntarias y otras asignadas

• ¿Qué debe enseñar? Contenidos de la capacitación

• ¿Cómo debe enseñarse? Metodología a utilizar y material a utilizar

• ¿Cuándo enseñar? la fecha y tiempo a utilizar en la capacitación

• ¿Dónde se debe enseñar? lugar físico donde se realizara la capacitación

• ¿Quién debe enseñar? el instructor o relator que impartirá la capacitación

• La ejecución del plan de capacitación, debe considerar las políticas de la empresa, estrategias, metodología, inversión y los demás aspectos.

Por ejemplo:

Curso de capacitación

“Curso básico en prevención de riesgo en ACHS”

Objetivo

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