Dinamica para seguridad

DINAMICA Nº4 : REPORTE DE INCIDENTES

Sarmiento Bonifacio, Rodrigo moises 2012-36985

1. CONCEPTOS BASICOS.

• Incidentes : Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud.

1. ¿A QUIEN VA DIRIGIDA LA PRESENTE DINAMICA?

• Esta dinámica va dirigida a los trabajadores para que entiendan  la importancia de reportar los incidentes que puedan suceder en el lugar de trabajo.
• Reportar un incidente puede ser clave para prevenir un posible accidente y así evitar lamentables pérdidas.

1. FINALIDAD DE LA DINAMICA.

• Motivar y concientizar a los trabajadores, para que puedan reportar estos eventos que son claves para evitar posibles desgracias.  
• Que el trabajador entienda que además de estar a cargo de su propia seguridad, sus compañeros también dependen de él.

1. DESARROLLO.

• Primeramente necesitamos 3 o 4 voluntarios para esta dinámica que estén relacionados con el tema del cual hablaremos.
• Luego, les hacemos preguntas y a los que respondan correctamente se les entregara un dulce de limón como premio.
• Supondremos ahora que ya no tenemos dulces, para luego decirles a los presentes que se añadirán unos 300 dulces mas, luego otros 30 dulces , pero estos tendrán un laxante terrible, y por ultimo añadiremos 1 dulce extra, pero este ultimo llevara consigo un potente veneno.
• Seguidamente se les preguntara a los presentes si después de añadir estos últimos, alguno desea un dulce.
• Se notara un silencio en la sala, para lo cual deberemos aprovechar y decirles lo siguiente : “Cada vez que alguno de ustedes no reporta un incidente es como si yo estuviera pasando con estos dulces, y  a algunos les tocara los dulces de limón, a otros pocos los dulces con laxante, y a algunos de sus compañeros, o talvez a ustedes mismos, sea al que le toque el del veneno mortal y no este aquí mañana para contar la historia.

1. MENSAJE.

• Reportar un incidente es clave para evitar accidentes fatales que el dia de mañana no querramos lamentar, debemos saber que la seguridad no es responsabilidad de un hombre, de un grupo de hombres o de un departamento; es obligación de cada persona que integra una compañía.

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