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Enfermedades Cardiovasculares


Enviado por   •  22 de Junio de 2015  •  555 Palabras (3 Páginas)  •  157 Visitas

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Recursos

Recursos necesarios ■ Recursos humanos: médicos, o bien enfermeros u otros profesionales sanitarios con formación específica. ■ Equipo: estetoscopio, dispositivo preciso de medición de la presión arterial1, cinta métrica y báscula, equipo para medir la glucosa y la albúmina en orina y la glucosa y el colesterol sanguíneos. ■ Medicamentos: diuréticos tiazídicos, betabloqueantes, inhibidores de la enzima conversora de la angiotensina, antagonistas del calcio, aspirina, metformina, insulina, estatinas. ■ Otros recursos: sistemas de mantenimiento de las historias clínicas, medios para el envío de casos

GRAFICO 1

¿Considera usted que existe una clara definición de los objetivos de la empresa?

El 82% de los trabajadores no tienen claramente definidos los objetivos de la empresa, solo aquellos que están trabajando desde la fundación de la misma (el 18%)

GRAFICO 2

¿Están claramente definidas las funciones que debe realizar cada unidad de trabajo?

Solo el 24% de trabajadores están claros sobre las funciones que debe realizar cada unidad. El esto 76%

GRAFICO 3

¿Están claramente definidos las funciones que debe realizar cada cargo?

Solo el 24% del total de trabajadores están claros sobre ls funciones que debe realizar cada cargo

GRAFICO 4

¿Se tiene establecidos por escrito las funciones de Unidades y Cargos?

El 18% del total de trabajadores tienes establecidos por escrito las funciones de unidades y cargos. Los demás trabajadores realizan sus funciones según instrucciones dadas vía oral.

GRAFICO 5

¿Existe un manual de organización debidamente estandarizado?

No existe un manual de organización debidamente estandarizado para la empresa.

GRAFICO 6

¿Conoce las funciones que debe realizar su cargo?

Todos los trabajadores conocen las funciones que debe realizar su cargo.

GRAFICO 7

¿Considera que la carga de trabajo es correcta?

El 29% del total de trabajadores consideran que tienen sobre

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