Evaluación del conocimiento. Impacto Ambiental

Evaluación del conocimiento

Patricio Palmilla Palmilla

Impacto Ambiental

Instituto IACC

27 de octubre de 2019

Desarrollo

1. ¿Por qué la selección de indicadores de eficiencia debería adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST?

Se debe considerar que existen organizaciones que no cuentan con sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Por lo cual se hace necesario que los indicadores se ajusten a lo que necesita la organización de tal manera de cumplir con lo que se establece en la normativa.

Los indicadores son importantes ya que con estos se puede realizar una evaluación de la gestión que se está realizando.  Es importante para estos casos la identificación de los mejoramientos de las actividades y que estas con el tiempo se vayan a través de los procesos de seguridad volviendo cada vez más seguras para los trabajadores de la organización. Teniendo claridad en los objetivos y las metas de la empresa, esta puede tener mayor desarrollo, ya que la idea de los objetivos planteados es cumplirlo logrando así crecimiento y posicionamiento organizacional.

Con un plan desarrollo y transmitiendo con claridad los objetivos a sus trabajadores se puede cumplir de mejor manera respetando los indicadores definidos y llevando control además del estado de avance de estos. Además de llevar el registro considerar realizar todas las actividades de prevención adecuadas de forma de reducir en el caso que existieran las ocurrencias de accidentes o incidentes laborales.

Por su parte también los indicadores permiten tomar las medidas necesarias en los tiempos correctos, en consecuencia considerando ambos se reducen lo que se puede identificar como ocurrencia de incidentes.

Claramente   los indicadores son fundamentales e importantes en la organización, ya son considerados los métodos para evaluación que en la planificación seria lo que evita los riesgos y peligros expuestos.

2. Confeccione, a lo menos, 7 indicadores que permitan evaluar de forma cuantitativa la gestión de un sistema de SST.

Indicadores de los resultados: este tipo de indicadores permite llevar los registros para el caso de los accidentes que ocurren en las organizaciones, por ejemplo el registro por un año, con el numero de los accidentes, los días sin accidentes y el tiempo perdido debido a los mismo accidentes, por nombrar algunos.

Indicadores de Inspecciones: este tipo de indicador permite saber además las inspecciones programadas, la capacidad que existe para la realización de estos. Por lo cual medir las inspecciones también es beneficioso.

Indicadores de las Competencias: este indicador permitiría la identificación de los trabajadores necesarios para el desempeño de las funciones que deban desarrollar en la empresa.

Indicadores de Perfeccionamiento: este indicador seria el registro correcto de los profesionales con perfeccionamientos los cuales servirían en la eventual participación de las medidas para que se utilizaran en las inspecciones.

Indicadores de actividad: este indicador permitiría el registro de todas las actividades que realizan los trabajadores en cuanto a la implementación de las medidas.

Indicadores de peligro: este indicador, es uno de los importantes que va directamente relacionado con las actividades que desarrollan los trabajadores, y el llevar el registro de los posibles riesgos puede ayudar a la identificación de esos peligros.

Indicadores de Frecuencia: este indicador es relevante considerando que se puede mantener el registro para las intervenciones futuras evaluando frecuencia y la gravedad.

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