Examenes Medicos
Enviado por Eliud Espinoza • 23 de Junio de 2020 • Apuntes • 333 Palabras (2 Páginas) • 84 Visitas
[pic 1] | PROGRAMA DE EXAMENES MEDICOS | Personal Involucrado: Gerente General. Gerente Administrativo Gerente de Ingeniería Departamento de Ingeniera. |
1. OBJETIVO
Definir un procedimiento aplicable para realizar los exámenes ocupacionales de ingreso, y periódicos para los trabajadores y una guía para elaborar el profesiograma, en empresas del sector de la construcción, enmarcados en la legislación vigente.
2. DEFINICION TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS
2.1 Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
2.2 Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patológico dicha evaluación se realiza bimestralmente a todo trabajador.
2.1. PROCESO DE EVALUACION PRE-EMPLEO
Ante de realizar el ingreso de un candidato nuevo se le debe realizar un estudio médico general y exámenes de laboratorio (Antidoping)
2.1.1 Examen médico General: estos siendo un estudio general investigando los antecedentes clínicos del candidato y verificando si es personal se encuentra en buen estado de salud para cumplir con los requerimientos para el puesto. (Se anexa el formulario medico)
2.1.2 Exámenes de Laboratorio: como último proceso se realiza un Antidoping de 5 paramentos por medio de la orina en el cual el candidato se encuentra custodiado durante la recolección este con el fin de verificar que los candidatos no consuman sustancias toxicas o algún narcóticos.
2.2 EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL PERIÓDICO:
2.2.1 Exámenes médicos Periódicos: Esta evaluación se realiza bimestramente a todo el personal dentro de la empresa dando seguimiento según el expediente clínico de cada empleado.
2.2.2 Exámenes de Laboratorio: exámenes de antidoping pero de 3 parámetros solo para corroborar que nuestros empleados continúen desintoxicados.
2.2.3 alcoholímetro: Este se realiza periódicamente a todos los empleados antes de su ingreso a la planta a realizar sus labores, este examen se realiza sin previo aviso al personal.
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