Examenes Medicos

CENTRO UNIVERSITARIO UTEG

INGENIERA EN COMUNICACIONES Y ELECTRONICA

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ADMINISTRACION DE PERSONAL

EXAMENES MEDICOS

Luis Alberto Ornelas Hernandez

Código 010180024        Grupo 01004AM

Importancia de la realización de Exámenes Médicos por parte de una empresa previa a la contratación de un trabajador

Debido a que las enfermedades y los accidentes laborales son demasiado común dentro de las empresas, estas mismas, con una ley reglamentada se protegen y aplican exámenes médicos obligatorios, a todos los aspirantes posibles a cubrir una vacante dentro de su empresa.

Mediante estos exámenes médicos, las empresas pueden conocer el estado físico, psicológico, y social del solicitante.

Debo señalar, que estos exámenes previos a cualquier contratación, están regulados por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Retomando el tema de la importancia de la realización de estos Exámenes Médicos, estos permiten a las empresas obtener un diagnóstico de salud de sus futuros empleados y así conocer los riesgos a los que podrían estar expuestos, tanto ellos como las personas que ya laboran dentro de la empresa.

Dejando de lado las sanciones, o problemas legales por no llevar a cabo dichos exámenes, algunos de los beneficios de hacerlos, es que tendrían dentro de su empresa a gente que no faltaría tanto a trabajar debido a cualqur tipo de enfermedades y así prevenirse de futuras incapacidades. Esto haría que la productividad de su empresa aumentara y es algo lógico, la gente no se ausentaría y estaría trabajando al 100 por ciento, sin problemas de salud y así no cometerían errores y también se evitarían accidentes laborales.

Al realizar este tipo de exámenes se puede malinterpretar y pensar que son realizados para discriminar a personas con problemas de salud y hacerlos a un lado, sin embargo estos exámenes se pueden usar a favor de los empleados, una vez ya con los resultados de los exámenes practicados, la empresa puede colocar a los futuros empleados,  en puestos de trabajo donde puedan desarrollarse sin tener algún problema generado por algún tipo de enfermedad o discapacidad.

Debido a esto, los exámenes que se practican deben de ser en base al área donde va estar expuesto el futuro empleado y las actividades que valla a realizar.

Por ejemplo, en el examen de un trabajador que va estar en el área de construcción, se revisara que no tenga fracturas en la espalda, rodillas, brazos, cadera, detalles físicos y cosas que no lo dejen trabajar de manera adecuada. Supongamos que lo contratan sin revisar y el trabajador tenía una lesión antigua en la espalda  y el trabajador por miedo a que no le den el trabajo, no dice nada, lo ponen a levantar algo pesado o a mover algún material y se reciente de su lesión  y  la empeora, el trabajador podría demandar a la empresa y meterlos en muchos problemas legales, la empresa tendría que pagar incapacidades o alguna indemnización, o que tal que hasta llegara a fallecer, la empresa podría quedar clausurada o mínimo el área donde se presentó el accidente.

En cambio, si se quiere contratar a un empleado para un puesto de oficina, su examen podría incluir lo que es la revisión de vista, esto debido al tiempo que podría pasar en la computadora, revisión de espalda por permanecer demasiadas horas sentado en la oficina, alguna incapacidad de sus extremidades que no le permitan realizar ciertas tareas de oficina.

Es importante también mencionar, que una vez realizados los exámenes y haber evaluado todos los aspectos, si la empresa decide no contratar al aspirante, las empresas deben de darles una explicación lógica y razonable de porque no lo consideran apto para ocupar el puesto o vacante.

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