Guia De Politicas

GUÍA DE POLÍTICAS

Sección: Personal

Con esta política “Los ARAPOS” se encamina a lograr un mejor control a sus empleados.

1. El horario de trabajo de los empleados de INACORP S.A. es de 8:30 a 17:30.

2. Los empleados de “Los ARAPOS” deberán marcar con su tarjeta el ingreso y salida.

3. Los empleados deberán usar su tarjeta de identificación en un lugar visible.

4. Los empleados tienen una hora para el almuerzo.

5. Los empleados utilizaran uniforme de lunes a jueves, y los viernes podrán utilizar otra vestimenta semi-formal.

6. Es responsabilidad del personal e control y buen trato de los activos designados para el desempeño de sus funciones con el fin de evitar deterioro o pérdida de estos por mal uso o negligencia.

Sección: Remuneración

“Los ARAPOS”, establecerá un sistema de remuneración ordenado, que permita al personal de la empresa tener motivación para cumplir con los objetivos corporativos.

1. Las remuneraciones de “Los ARAPOS”, estará en conformidad con el Reglamento Interno y de acuerdo con el mercado laboral.

2. Cualquier tipo de incremento de remuneración, se analizará por la Junta General de Accionistas, tomando en consideración la situación financiera de la empresa y el desempeño del empleado.

3. Los beneficios de ley y horas extras serán canceladas, con base al código del trabajo vigente.

Sección: Selección, Contratación de Personal

“Los ARAPOS”, requiere elegir su personal, conforme a las necesidades, requerimientos y perfiles de las diferentes áreas de la empresa, para de esta manera conseguir los objetivos de la empresa y la satisfacción de los clientes.

1. Elaborar una solicitud de requerimiento de personal, la cual debe contener la firma de autorización del Gerente General, ya sea para reemplazo o vacante.

2. Para ocupar cualquier vacante, será considerado primero el personal de la empresa, a través de un concurso interno, según el perfil del puesto de trabajo, en el caso de que el personal de la empresa no cumpla con el perfil, se buscará personal externo de la empresa.

3. Para la contratación del personal, se debe cumplir en su totalidad con el perfil del puesto de trabajo.

4. La contratación del personal será con un contrato a prueba, para determinar su habilidad y adaptación al trabajo, para luego realizar la contratación

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