Identificación de las diferentes etapas del proceso de selección de personal
Enviado por miazaret • 31 de Octubre de 2014 • Informes • 447 Palabras (2 Páginas) • 270 Visitas
-Identificación de las diferentes etapas del proceso de selección de personal:
1-Preselección
2-Entrevista y evaluación psicológica
3-Elaboración del ranking
4- Pre entrevista o entrevista preliminar
5- Evaluación técnica
6- Entrevista profunda
7- Evaluación Psicológica
8- Análisis y evaluación de datos
2-Realización de descripción de puesto de trabajo en base a la información ofrecida.
DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO
GERENTE GENERAL
OCUPANTE DEL PUESTO
DEPARTAMENTO
ADMINISTRACION GENERAL
SUPERVISOR INMEDIATO
JUNTA DIRECTIVA
AL PUESTO LE REPORTAN
1. DEPARTAMENTO DE CONSULTORIA
2. DEPARTAMENTO DE OPERACIONES Y SERVICIOS
3. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
4. DEPARTAMENTO COMERCIAL
APROBACION DEL OCUPANTE
FECHA
13 OCTUBRE, 2014
RESUMEN DEL PUESTO
Es responsable del crecimiento y los resultados de la compañía.
POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA/ORGANIGRAMA
ENTORNO DEL PUESTO
En el ámbito jerárquico esta es la posición más relevante de la compañía, ya que dirige el equipo de trabajo que debe lograr el éxito de la compañía.
Esta posición tiene el reto de lograr el éxito en términos económicos y de productividad.
Toma decisiones:
Sobre lo determinado en el presupuesto de gastos.
Acerca de sustituciones de personal.
Recomienda, sugiere desembolsos o gastos
Consulta acerca de desembolsos o gastos no previstos
Por la naturaleza de la posición tiene relaciones con todas las posiciones de la compañía. Con la Oficina Principal, con contabilidad, compras, tesorería y recursos humanos.
Mantiene relaciones Externas:
Con proveedores de servicios.
Presidentes o representantes
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