ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por Lisbet Rimarachin • 5 de Julio de 2022 • Apuntes • 955 Palabras (4 Páginas) • 51 Visitas
Descripción:
El reclutamiento es el proceso de encontrar, reunir e identificar candidatos adecuados para la oferta de trabajo y, en última instancia, para la empresa. La organización publicará un anuncio u oferta a través de diversos portales y fuentes de contratación.
Fase Inicial
Materiales y Métodos: Dado que, como se mencionó, este artículo se constituye como una revisión bibliográfica acerca de un tema específico, el método utilizado fue la revisión y consulta de fuentes de información, analizando su pluralidad, credibilidad y pertinencia para integrarlas a este escrito.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
*ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL: Incluye la planificación o estimación de la mano de obra necesaria para cubrir vacantes por crecimiento, terminación de contrato o jubilación.
*REVISIÓN DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Una evaluación de CV es una guía que describe las habilidades y el conocimiento que un candidato debe poseer para postularse para un puesto.
La descripción del trabajo especifica los deberes, las líneas de reporte, la posición del trabajo y las condiciones laborales para su desempeño.
*CAPTACIÓN DE CANDIDATOS: Esta etapa del proceso de selección es el comienzo de la convocatoria de solicitudes y forma parte del proceso de contratación.
Se utilizan diversas herramientas y medios para realizar la recepción de resúmenes curriculares. Generalmente, se emiten publicaciones atractivas por medios impresos y digitales, que muestran lo que se requiere y lo que se ofrece para atraer la mayor cantidad de postulantes.
*PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS: Cuando el proceso de selección o contratación atrae a un gran número de candidatos. Los profesionales de recursos humanos comienzan el proceso de revisión y análisis de CV. Si tienes el perfil que buscas, contacta con nosotros por teléfono o email. En el caso de los call centers se utilizan ambos medios.
* EVALUACIÓN DE CANDIDATOS: Durante esta etapa, los profesionales, con su experiencia y técnicas, comenzarán a evaluar a los candidatos y no siempre utilizarán el mismo método ya que dependerá del cargo y la filosofía de la organización, en la que destacamos el método más adecuado:
*ENTREVISTA AL CANDIDATO: La entrevista de trabajo puede ser realizada por un profesional de recursos humanos o un psicólogo experto en este campo. De cualquier manera, generalmente comienzan con algo que rompe el punto muerto, luego describen el negocio y resaltan los aspectos relevantes del proceso. Después de eso, comienza la entrevista técnica, enfocándose en la experiencia y personalidad del candidato.
*APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN (EXAMEN PSICOMÉTRICO): Los profesionales suelen informar con antelación a los candidatos sobre la aplicación de las pruebas de selección de personal técnico, las cuales pueden ser escritas o electrónicas. Antes de comenzar, anuncian las instrucciones, intenciones y el tiempo máximo para su implementación.
Tipos de reclutamiento
- Interno: Primero, el reclutamiento interno se utiliza cuando las vacantes son ocupadas por empleados existentes de la empresa. Para ello, los empleados son reasignados en función de su experiencia profesional.
Las formas cómo se puede dar el reclutamiento interno son:
Movimiento Vertical: El movimiento vertical se produce cuando un empleado que labora en la empresa es ascendido. El movimiento es vertical porque se eleva en posición. El empleado ocupará un puesto de mayor responsabilidad.
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