Integracion De Grupo De Trabajo

INTEGRACION DE GRUPOS DE TRABAJO

 Características de los grupos.

Las características de los grupos son aquellas que distinguirán a un grupo de otro. Como lo son:

• Cuentan con necesidades e intereses personales comunes entre si los integrantes de cada grupo.

• Ayuda a sus miembros a comunicarse

• Existen criticas constructivas y también consejos constructivos.

• Perpetúan los valores sociales y culturales

• Logran una satisfacción social, de estatus y de seguridad.

• Existen normas, roles, utilidad afiliación, cohesión, homogeneidad, heterogeneidad y estatus.

 Nomas: son reglas y patrones de comportamiento aceptados y esperados por un grupo, también definen la conducta de los integrantes para alcanzar las metas, en algunas ocasiones pueden existir en grupos informales debido ala presión de los integrantes.

 Roles: son un conjunto de pautas de conducta, esperanza , atribuida a alguien que ocupa una posición en una unidad social, es decir cada persona del grupo tiene un papel que desempeña y a su vez puede apreciarse el papel percibido y el desempeñado por el grupo.

 La utilidad: puede ser: personal , grupo de trabajo y de organización, personal abarca el desarrollo en el ámbito profesional, el aprendizaje en conjunto y esto a su vez generara un sentimiento de superación. Grupo de trabajo, abarca la facilidad del trabajo, un apoyo en conjunto y apoyo emocional. De organización son perspectivas diversas y perpetuar valores sociales.

 Homogeneidad: existe cuando hay igualdad y semejanza en uno o mas elementos.

 Heterogeneidad: existe como composición de un todo de partes de distinta naturaleza.

 Estatus: existe como una posición particular consecuencia de ciertas características de los miembros del grupo, y es también una posición definida por la sociedad o rango que los demás dan a los grupos o miembros.

 Afiliación: como un mecanismo de defensa en el que el individuo acude a los demás en busca de ayuda o apoyo significa compartir problemas sin tratar de atribuir a los demás y como nivel de identificación de un miembro con su grupo de trabajo. Aquí también puede ser como un elemento de ayuda o que perjudica.

 Cohesión: lo caracteriza como una utilidad de esfuerzos y objetivos comunes, para que allá una buena cohesión hay elementos que influyen como lo son; autopercepción, semejanza de estatus, liderazgo eficaz, historial de éxitos, presencia de amenazas externas, aislamiento social del grupo y etapa evolutiva del grupo.

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