Inteligencia Emocional

1.- ¿Qué es la Inteligencia emocional?

Capacidad de conocer las emociones y sentimientos propios para manejarlos, reconocerlos, crear propia motivación y gestionar las relaciones.

2.- ¿Cuáles con los principales componentes de la IE?

Autoconocimiento emocional (conciencia de uno mismo), autocontrol emocional, automotivación, reconocimiento de emociones ajenas, relaciones interpersonales (habilidades sociales).

3.- ¿ítems por los que está compuesta la conciencia social?

Sintonía, exactitud empática, cognición social

4.- ¿Qué es la inteligencia ejecutiva?

Es una claridad especial y mental para los negocios que cualquier educación formal recibida.

5.- ¿Cual es su fundamento de la inteligencia ejecutiva?

Es la capacidad de un individuo para utilizar hábilmente la información de que dispone y guiar con ella su pensamiento y sus acciones.

6.- ¿Qué es el pensamiento crítico?

Es la capacidad de recopilar, procesar y aplicar la información a la realización de un objetivo o al manejo de una situación compleja.

7.- ¿Cuales son los 3 contextos laborales en los que debe demostrar un líder empresarial sus aptitudes?

1.- La realización de tareas.

2.- El trabajo junto a los demás y

3.- La evaluación de sí mismo con objeto de enmendar los errores cometidos.

8.- ¿Que se necesita para reconocer el valor de la inteligencia ejecutiva?

En forma de conversaciones valiéndose de preguntas q calibren las aptitudes cognitivas

9.- ¿Qué es inteligencia social?

Es la experiencia y saberes acumu¬lados por las comunidades, que se expresan en estrategias de sobrevivencia contra los contrarios a sus intereses y para Contribuir al éxito de lo amigable, los aliados, lo propio.

10.- ¿Como medir la inteligencia ejecutiva?

La única manera eficaz de medirla consiste en hacerlo en forma de conversaciones valiéndose de preguntas que calibren las aptitudes cognitivas clave para un trabajo ejecutivo.

11.- ¿Cual es la base de la inteligencia ejecutiva?

El pensamiento crítico.

12.- ¿El financiero nace o se hace?”

Depende del enfoque que tenga el término de “financiero”. POR EJEMPLO: como un director, vicepresidente o tesorero de alguna empresa, esta persona debe contar con algunas condiciones mínimas de estudio, desarrollo y experiencia en el área, además de la habilidad

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