LA DNC: PARTE IMPORTANTE PARA LA FORMACION DE UNA EMPRESA
Enviado por soldado15 • 21 de Agosto de 2017 • Apuntes • 328 Palabras (2 Páginas) • 233 Visitas
ALUMNO: BERMON PECH ARMANDO REYNALDO
PROFESOR: ROBERTO PARRA DORANTES
MATERIA: TALLER DE REDACIÓN PROFESIONAL
LA DNC: PARTE IMPORTANTE PARA LA FORMACION DE UNA EMPRESA
¿Es necesario que una empresa pague por un estudio de DNC? ¿Qué tan importantes es un estudio de DNC? se necesita una serie de datos para poder responder estas preguntas, por ello es necesario tener información para que nuestra respuesta sea la correcta. A continuación les demostraré información donde el cual, se podrán dar las respuestas correctas sobre la DNC.
La detección de necesidades de capacitación, es un proceso en el cual se estabilizan los planes de desarrollo sobre las necesidades que requiere el trabajador para realizar su trabajo. Este tipo de proceso regularmente es uno de los asuntos más importantes de una empresa porque busca los errores de los trabajadores que necesitan para poder hacer su trabajo de manera satisfactoria.
Regularmente se busca encontrar las aptitudes, habilidades y debilidades del trabajador, plantea una idea de qué manera el trabajador pueda ejercer el trabajador su labor de manera satisfactoria y aprovechas sus habilidades para llevar a cabo su trabajo, busca dar solución a la empresa principalmente a la productividad.
Para llevar a cabo la DNC se necesitan técnicas para identificar las necesidades, estas pueden ser por medio de la observación durante el trabajo, entrevistas, estudios, y también por sesiones por grupos. Esto nos permite obtener información específica sobre lo que deseamos saber, y poder así establecer algunos objetivos de cómo lograr que el trabajador este bien capacitado para elaborar dicho trabajo.
La detección de necesidades de capacitación es fundamental en todas las empresas ya que es la base para lograr el progreso de la empresa misma preparando y capacitando a los empleados. Se basa directamente en lo que se necesita, siguiendo una importancia jerárquica y con esto un establecimiento de futuras decisiones aplicadas según las habilidades, conocimientos y aptitudes que son los esperados para los requerimientos que exige el mundo laboral y productivo actual en las empresas.
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