La Celula

Uno de los principales retos del mundo laboral es intentar evitar que el cansancio, la fatiga, el estrés y otros factores similares afecten a los trabajadores y a su entorno, el desánimo y la insatisfacción son el pan de cada día en miles de empleados de todo el mundo y saber luchar contra estos factores es fundamental.

El concepto de factores psicosociales es muy complejo, se refiere a condiciones de trabajo, organización del trabajo, contenido y realización de las tareas y su interacción con las características individuales, actitudes, necesidades, etc. Cuando se observan factores psicosociales se abarcan conceptos tales como carga de trabajo, fatiga mental, estrés, insatisfacción laboral, etc. Este conjunto de sistemas se puede definir como la carga de trabajo, el cual es un conjunto de requerimientos psicofísicos a los que está sometido el trabajador a lo largo de la jornada laboral. Esto significa que todo trabajo implica una actividad física y una actividad mental que son las que determinan la carga de trabajo.

La carga física del trabajo como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Esos requerimientos físicos suponen la realización de una serie de esfuerzos. Así pues, todo trabajo requiere un consumo de energía por parte del operario proporcional al esfuerzo ejecutado. La carga mental está determinada por la cantidad y el tipo de información que hay que manejar en el puesto de trabajo. Podemos definirla como la cantidad de esfuerzo deliberado que debemos realizar para conseguir un resultado concreto.

Dentro de este rango de acciones y prescripciones, correspondientes al desarrollo de los procesos laborales, en la empresa La Macuira, Inversiones y construcciones, se evidencia con claridad la falta de procesos de seguimiento a los sistemas de carga laboral, donde el área de talento humano y de salud ocupacional no han diseñado estrategias que coadyuven al seguimiento y mejoramiento de los procesos de carga laboral en esta empresa.

A demás, carece de herramientas de implementación para el seguimiento de los procesos de investigación en fatiga laboral, estrés, sobreesfuerzo y la tematización de sistemas de ambientación de clima laboral entre otros.

Todas estas falencias ocasionan en el trabajador una serie de desalientos y de inconformidad que no ayudan en los procesos de producción dejando de lado el bienestar de los trabajadores para la generación de procesos asertivos que garanticen una mayor producción laboral, sentido de pertenencia y ambientación adecuada.

Por tanto se determinaran los siguientes factores de incidencia de la carga laboral:

En relación con el concepto de carga de trabajo se encuentra el concepto de fatiga que se da como un desequilibrio entre las exigencias del trabajo y las capacidades individuales. Es la consecuencia de una carga de trabajo excesiva. Para su estudio podemos distinguir entre fatiga física y fatiga mental o nerviosa y dentro de éstas:

Fatiga muscular: Podemos definirla como la disminución de la capacidad física del individuo, después de haber realizado un trabajo, durante un período de tiempo determinado. Las consecuencias de la fatiga son una disminución del rendimiento, cansancio, movimientos más torpes e inseguros y sensación de insatisfacción y malestar.

Fatiga física por posición: Posturas mantenidas demasiado tiempo pueden acarrear deformaciones de la columna vertebral (escoliosis, cifosis, etc.) y producir fatiga física.

Fatiga física por manejo de cargas: Hay que evaluar no solamente el peso de la carga sino su volumen y su facilidad para cogerla; si tiene un asa se puede coger y mantener mejor que si no la tiene. Tomar una carga voluminosa cuya superficie sea lisa puede generar una postura desfavorable y un esfuerzo estático mayor en el movimiento de la carga. Los pesos que se manipulan deben de ser inferiores a 25 kg. Y con frecuencia de manejo lo más bajo posible. En cualquier caso el peso y el tamaño de la carga serán adecuados a las características individuales. Se deben disponer de equipos apropiados para el levantamiento de cargas pesadas, pero en caso de que tengan que ser levantadas a mano, deberán seguirse las normas establecidas para levantar pesos, para lo cual se formará al personal en el manejo de cargas de forma correcta. Antes de coger una carga, calcular siempre su peso y si es demasiado, pedir ayuda.

Fatiga mental: La principal consecuencia de la carga mental sobre la persona es la aparición de la fatiga mental cuando la cantidad de esfuerzo que se requiere, excede de la posibilidad de respuesta del individuo. Esta se traduce en una serie de disfunciones físicas y psíquicas, acompañadas de una sensación subjetiva de fatiga y una disminución del rendimiento.

Formulación del problema

¿Cuáles serian las estrategias adecuadas para disminuir las incidencias de la carga laboral en el área de talento humano de La Empresa La Macuira Inversiones y Construcciones?

OBJETIVOS

Objetivo general

Analizar las incidencias de la carga laboral en el área de talento humano de La Empresa La Macuira Inversiones y Construcciones.

Objetivo Especifico

Determinar los niveles de carga laboral que la empresa La Macuira asigna mensualmente a cada uno de sus trabajadores

Diseñar estrategias que coadyuven a disminuir las incidencias de la carga laboral en los trabajadores

Determinar los procesos de seguimiento de la carga laboral en los trabajadores de esta empresa.

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