La ergonomía

La ergonomía es la disciplina que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

Además podemos entender que la ergonomía se define como interacción entre humanos y los elementos de un sistema, teniendo como características fisiológicas, anatómicas o psicológicas, con factores más conocidos como el hombre, maquinas y el ambiente, dividiéndose en cognitiva, física y organizacional

 Ergonomía cognitiva se interesa en los procesos mentales, carga de trabajo mental, la toma de decisiones, interacción humano-computadora, confiabilidad humana, estrés laboral, entrenamiento y capacitación.

 Ergonomía visual, estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que aplican una exigencia visual importante.

 Ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas social incluyendo sus estructuras organizacionales, políticas y procesos.

Factores psicosociales del trabajo, comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de tareas, horas laborales, trabajo en turno, trabajo en equipo, diseño participativo, trabajo cooperativo, aseguramiento de calidad, etc.

 Ergonomía física, se preocupa de las características anatómicas, postura del cuerpo, sobre esfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones musculo-tendinosas, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

La ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas, para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, habilidades, mentales y físicas.

Beneficios que tiene la ergonomía

 Disminución de riesgos de lesiones.

 Disminución de riesgos ergonómicos.

 Disminución de enfermedades profesionales.

 Disminución de ausentismo laboral.

 Disminución de enfermedades profesionales.

 Simplificar las tareas o actividades.

 Aumento de la taza de producción.

 Aumento de productividad.

 Aumento de un buen clima organizacional.

 Aumento de los estándares de producción.

 Aumento de eficiencia.

Objetivo fundamental

 Abarcar el entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucradas en toda actividad, ayudándolo a acomodarse de una manera

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