Laboral.

Anotar 4 requisitos del contrato escrito

• Cuantía y forma de pago de la remuneración

• Tiempo de duración del contrato

• Lugar en debe ejecutarse la obra

• Clase o clases de trabajo

Una semejanza y una diferencia entre contrato ocasional y eventual

• La semejanza es que tanto al contrato ocasional y eventual se les deberá sumar el 35% del valor hora del salario básico.

• La diferencia es que el ocasional es un contrato de hasta 30 días. Y el eventual es un contrato de hasta 180 días.

Escriba 3 obligaciones del trabajador

• Mantener la buena conducta durante el trabajo

• Cumplir con las disposiciones del reglamento interno

• Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare el trabajo

Escriba 3 prohibiciones del empleador

• Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

• Cobrar al trabajador interés por las cantidades que anticipe por remuneración.

• Imponer multas que no se encuentren previstas en el reglamento interno

¿Por quien están regulados los contratos?

Están regulados por el código de trabajo

¿ Quienes son las personas que pueden contratar?

Pueden contratar todos aquellos que la ley los reconoce con capacidad civil para obligarse, sin embargo los que hayan cumplido 15 años tienen capacidad legal para suscribir un contrato sin ninguna autorización y recibirán remuneración.

Indicar las disposiciones fundamentales

• Obligatoriedad de trabajo

• Libertad para contratar

• Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador

• Proteccion judicial

• Leyes supletorias

• Aplicación favorable al trabajador

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