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Temas Variados / Ausentismo Laboral

Ausentismo Laboral

Informe de Libros: Ausentismo Laboral

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Enviado por: yecacor721 10 septiembre 2012

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Palabras: 2242 | Páginas: 9

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INTRODUCCIÓN

El ausentismo es un fenómeno universal y consiste en las ausencias a las labores programadas, derivadas de una enfermedad o de otros factores de orden psicosocial, hecho que entorpece el desarrollo laboral y repercute en los ámbitos sociales y económicos.

El ausentismo es una carga generosa para la empresa no solo por los costos directos (relacionados con la lesión o con las incapacidades) sino, tal vez los más importantes, los costos indirectos (contratación de servicios con terceros, freno al desarrollo de programas y todo lo relacionado con la producción). El ausentismo como problema laboral, refleja a su vez problemas se hacen manifiesto en problemas de índole físico y mental provocando en el trabajador un desequilibrio, por lo que se dice que el ausentismo se presenta en cada empresa de acuerdo a su organización y el tipo de condiciones laborales, ligado a esto a los factores psicosociales inherentes a cada trabajador.

Stephen Robbins(14), dice: "El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas".

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para toda organización es de suma importancia contar con todo su personal al momento de la realización de las actividades de las mismas, bien sea el personal administrativo u operativo tomando en cuenta que estos juegan un papel indispensable para obtener un mejor funcionamiento y una mayor productividad, es necesario que los empleados se identifiquen con el trabajo que realiza para llevar a cabo su labor de una manera más eficiente.

De toda organización es lograr que sus empleados trabajen de una forma cooperativa para alcanzar la eficiencia organizacional; sin embargo, muchas veces estas se ven

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afectadas por factores internos y externos por parte del personal.

Generalmente las empresas tanto públicas como privadas se encuentran afectadas por problemas del ausentismo laboral. Por dicha problemática por parte del personal administrativo y operativo, ocasionando el desequilibrio en las labores regulares y la eficiencia organizacional trayendo como consecuencia el mal funcionamiento de la Dirección.

De acuerdo a la problemática

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