Partes de la Nómina

1.¿DIGA QUE ES UNA NÓMINA DE PAGO?

Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargadote regular las relaciones laborales.

2. EXPLIQUE CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO

Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.

3. Partes de la Nómina

Asignaciones

• Sueldo o salario.

• Bono por asistencia.

• Horas extraordinarias.

• Suplencias.

• Vacaciones.

• Comisiones.

• Retroactivo.

• Día de descanso.

• Bono nocturno.

• Sobre tiempo en feriados.

• Permiso remunerado.

• Prima por matrimonio

• Prima por hijos.

Deducciones

•

• Seguro social.

• Seguro de paro forzoso.

• Impuesto sobre la renta.

• Sindicato.

• Caja de ahorro.

• Seguro de hospitalización.

• Política habitacional.

• INAVI.

• INCE.

• Comedor.

• Préstamo compañía.

• Crédito comercial.

• Otros.

4. ASIGNACIONES DE LA NÓMINA

Estructura doble de la nómina según L.O.T.

 De remuneración económica

 De remuneración social

Salario

 Elementos distintos del Salario.

 Salario Normal

 Salario amplio. Base de cálculo.

 Salario Normal. Base de cálculo.

 Manejo operativo de las Asignaciones derivadas del Salario.

Bases y reglas del cálculo

 El Pago del Salario. Presunción de Existencia.

 Forma y pago.

 Oportunidad, periodicidad y proporcionalidad del pago.

 Pago en moneda extranjera

 Sanción

 Clases:

• Salario Fijo.

• Descansos y Feriados.

• Reglas y cálculos para el pago del día de descanso y feriado

• Reglas para el día de descanso compensatorio

 Horas extraordinarias.

• Base para cálculo.

 Regla Básica de Cálculo del Día Feriado y Descanso Semanal

 Salario mínimo y su incidencia en los cálculos.

• Consideraciones para tope seguridad social y sus cotizaciones.

5. La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997. En el artículo 104 de la LOTTT señala que se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.

Así mismo, define el salario normal como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente

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