Nomina Integral

I. ¿Quiénes son sujetos obligados al reparto?

a) Las empresas fusionadas, que cambian de razón social toda vez que no sean consideradas de nueva creación.

b) Las Sociedades Cooperativas que tengan trabajadores a su servicio y que no sean socios.

c) Las Asociaciones y Sociedades Civiles sin fines de lucro.

d) Las personas morales y fideicomisos.

II. ¿En qué casos las Asociaciones y Soc. Civiles deben pagar PTU?

Cuando hayan obtenido ingresos por la enajenación de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas a sus miembros o socios, siempre que tales excedan del 5% de sus ingresos totales en el ejercicio que se trate.

III. ¿En que leyes establece el tratamiento de PTU para las empresas?

En la Ley Federal del Trabajo, en la Ley del Impuesto Sobre la Renta y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

IV. ¿Qué sucede con las empresas de nueva creación, están obligadas o no al (pago) reparto de PTU?

Quedan exentas al (pago) reparto de PTU.

V. Menciona, ¿Quiénes están exentos del reparto?

a) Instituciones publicas de los 3 poderes de la unión.

b) Empresas constituidas como organismos descentralizados (ISSSTE, ASA)

c) Empresas de nueva creación.

d) Instituciones de asistencia privada.

e) IMSS, INFONAVIT.

VI. Indica el periodo de entrega.

El reparto se realizara dentro de los 60 días siguientes.

VII. ¿Cuáles son los trabajadores que tienen derecho al pago de utilidades?

Trabajadores de planta independiente de los días laborados.

VIII. ¿Qué porcentaje de PTU les corresponde a los directores, administradores y gerentes?

No perciben reparto de PTU, puesto que no tienden derecho.

IX. Dentro de los trabajadores de confianza existe una limitación salarial en caso de percibir salarios superiores a los trabajadores sindicalizados o de planta.

El salario que durante el año haya obtenido el trabajador sindicalizado de mas alto salario, dentro de la empresa o a falta de este, se le aumentara el 20%.

El resultado obtenido será el salario máximo base del reparto de los empleados de confianza.

X. Para

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