Preguntas sobre inteligencia emocional

Alumno: Rodrigo Vera Lanza.

Docente: Ingrid Salazar 

Materia: "Taller de Inteligencia Emocional"

Fecha: 31/07/2015

Tema: Elaborar una guía de preguntas de entrevista para obtener datos de la IE

Con la finalidad de medir la inteligencia emocional del personal a ser entrevistado, se sugiere una lista de preguntas que se alinean con los tipos de inteligencia emocional y con las habilidades de estas, ya que como dice el Gerente General de Container Store, Kip Tindell: “una de las características más importantes que debe tener un líder es un alto nivel es la “inteligencia emocional” y que de hecho era la clave para ser realmente exitoso. Por esta razón que más y más compañías, durante las entrevistas laborales, están haciendo preguntas para medir la inteligencia emocional del candidato. Según Phil Johnson, fundador de la plataforma de capacitación en línea Master of Business Leadership (MBL) Inc., estas son algunas de las preguntas más comunes:

1. ¿Cómo podrá este papel ayudarte a lograr lo que quieres?

2. ¿Qué cosas te hacen reír?

3. ¿Cuándo fue la última vez que te sentiste avergonzado o avergonzada?(¿Qué ocurrió? ¿Cómo manejaste la situación?)

4. ¿Qué actividades te energizan o te entusiasman?

5. ¿Qué haces para divertirte?

6. ¿Cuáles son dos de tus hábitos personales que te han funcionado bien?

7. ¿Qué tan bien recibes la ayuda de otras personas?

8. ¿Cuán cómodo o cómoda te sientes al pedirles ayuda a otras personas?

9. ¿Cuál es una de las batallas internas que debes confrontar todos los días?

10. ¿Qué cosas te hacen enojar?

11. ¿Qué aspecto de tu trabajo te apasiona?

12. ¿Cómo podrías crear un mayor equilibrio en tu vida?

13. ¿Quién te inspira? ¿Por qué?

14. Durante un “día promedio”, ¿te consideras una persona con alta o baja energía?

15. Durante un “día promedio”, ¿tu enfoque principal está en los resultados o en las personas y sus emociones?

Con estas preguntas podemos conocer sobre la inteligencia intrapersonal y la interpersonal, buscando habilidades específicas como:  

• Autoconciencia, que se entiende como la capacidad de saber qué está  pasando en nuestro cuerpo y qué estamos sintiendo.

• Control emocional, que se encarga de regular la manifestación de una emoción y/o modificar un estado anímico y su exteriorización. 
• Motivación propia y motivar a los demás.
• La empatía, que se entiende como el entender qué están sintiendo otras personas, ver cuestiones y situaciones desde su perspectiva. 
• Las habilidades sociales, que se relacionan con la popularidad, el liderazgo y la eficacia interpersonal, y que pueden ser usadas para persuadir y dirigir, negociar y resolver disputas, para la cooperación y el trabajo en equipo.

Con estas preguntas y su interpretación, podremos lograr el objetivo de conocer y medir la IE del sujeto entrevistado y podremos tomar mejores decisiones para la contratación.

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