Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos

sionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos

Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos

ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas

ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara

relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas

enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo

ocupacional.

Esta política representa un importante avance en protección y prevención de las

enfermedades profesionales, porque permite tomar las medidas correctivas necesarias

para evitar nuevas alteraciones en la salud de los trabajadores. Aún más: con esta

nueva política gubernamental, el desarrollo de la investigación en salud va a la misma

velocidad que el desarrollo de las actividades industriales7

. Así mismo, este decreto

permite más rigurosidad y especificidad, sirviendo como base para el estudio de las

relaciones causales entre los ambientes de trabajo y los problemas de salud que

afectan a los trabajadores.

Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los

riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.

Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores

contra esta práctica en el interior de las empresas.

5- Conclusiones

El desarrollo tecnológico no solo contribuye al desarrollo de la salud ocupacional sino

que trae inherente un alto grado de especialización, un obrero más capacitado y

especializado, más difícil de reemplazar, con una mayor exigencia en su formación, lo

que presupone entonces una mejora sustancial en las condiciones laborales,

facilitando así tanto el desarrollo de conquistas laborales importantes en ciertos 10

sectores de producción como el desarrollo de la investigación en todos los campos del

saber.

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia también ha significado una gran

actividad en los diferentes niveles de educación vigentes para la formación de recurso

humano especializado en las diferentes áreas de conocimiento. Hoy por hoy, en

Colombia se exigen profesionales más idóneos y preparados para desempeñarse

como consultores en salud ocupacional; profesionales como higienistas o ergónomos

son cada vez más comunes en nuestro medio laboral.

Es de esperar que la investigación local, bajo las condiciones laborales existentes,

logre determinar de manera real aquellos factores de riesgo que más afectan a la

salud de nuestros trabajadores y permita encontrar las soluciones más adecuadas

para su control.

La Ley 100 en Colombia fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura

de la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba

de forma correctiva. Hoy en día existen entidades como las Administradoras de

Riesgos Profesionales (ARP) y el Sistema General de Riesgos Profesionales,

entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores

con el fin de evitar prejuicios más grandes que desencadenen el pago de

indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, sólo se conseguirá una

protección integral de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la

importancia de proteger a sus empleados contra los riesgos que genera su profesión

como parte de sus políticas internas, al margen de las actividades de control que

puedan ejercerse

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