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Psicologia Social


Enviado por   •  30 de Diciembre de 2014  •  382 Palabras (2 Páginas)  •  195 Visitas

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Introducción a los modelos conceptuales y metodología en psicología

Psicología y niveles de explicación

La psicología es el estudio científico de la mente, el cerebro y el comportamiento en relación con el medio físico y social (describir, explicar, predecir y controlar)

Los niveles de explicación en psicología se extienden desde las moléculas, las estructuras cerebrales, los pensamientos, los sentimientos, las emociones, hasta las influencias sociales y culturales con muchos escalones intermedios. No podemos entender la psicología centrándonos solo en un nivel de explicación, los comportamientos son multicausales y poseen vulnerabilidad

Como técnico superior en integración social e inserción laboral puedo desempeñar las siguientes funciones como recursos humanos en una empresa:

- Planificación del personal

Es decir planificar que perfiles van a ser necesario en un momento determinado junto a los profesionales o el director y los tipos de contratos que se pueden realizar según la necesidad de la empresa y el coste

- Selección de personal

Dar la publicidad de la vacante existente, determinar el perfil profesional que se busca, recoger currículos, hacer cribas para ir seleccionando los que más se acercan al perfil y darle cita para la entrevista, hacer la entrevista teniendo en cuenta el lenguaje no verbal de la persona incluso llegando a hacer una prueba para valorar los conocimientos actitudes y aptitudes para así conseguir el candidato idóneo

- Contratación del personal

Encargarse de la gestión de contratación y registrarlo en la seguridad social

- Formación

Encargarse de los cursos de formación adecuados para la empresa y sus trabajadores

- Gestión de nóminas, prestaciones y beneficios del personal

Junto a la administrativa me encargare de la confección de nóminas retenciones y planificar los días libres y vacaciones del personal

- Evaluación del personal

Evaluar temporalmente el desempeño de los trabajadores, la actitud, la puntualidad etc.

- Gestión del proceso disciplinario del personal

Comunicar despidos y gestionar las indemnizaciones y sancionar al trabajador si comete alguna falta aplicada al convenio colectivo

Además tengo pequeños conocimientos de programación C y Borland debido a un curso de aplicaciones informáticas, poseo el título de formador de formadores por lo que puedo

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