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¿Qué es una discapacidad?

Liza5432Apuntes19 de Octubre de 2015

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                              Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Psicología

Relaciones Laborales               Lic. Gabriel Jarillo Enríquez

Sesión: 9

Minuta: 009

Fecha:

13/10/2015

Inicio:

17:00 hrs.

Término:

20:00 hrs.

Responsables de la minuta:

  • Apanco Martínez Araceli Erendira
  • Villalba Lemus Elizabeth

MINUTA DE TRABAJO

Objetivos:

  • Realizar primer examen parcial

TEMA

* Solución del primer examen parcial de conocimientos, tipo A o B según correspondiera.

Platica de la “Inclusión de personas con discapacidad en el trabajo” por: Egresada de la facultad de psicología

  • ¿Qué es una discapacidad?  

Aquellas personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al interactuar impiden su participación plena en la sociedad

Tipos de discapacidades:

*Físicas                        * Psicosociales

*Sensoriales               * Intelectuales

INTEGRACIÓN

INCLUSIÓN

  1. Consiste en procurar una aceptación de los empleados con necesidades especificas
  2. Las personas con discapacidad entran al espacio laboral con el orden, reglas, estructura y arquitectura.
  1. Busca el reconocimiento y la valoración de la diversidad. Se persiguen objetivos comunes en todos los miembros de la empresa sin distinción
  2. La persona con discapacidad son incluidas en el lugar de trabajo con adecuaciones que facilita el acceso y el trabajo

¿Qué es la inclusión laboral para PCD?

 Empleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleos exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde la proporcio mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.

¿Qué hacer?

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Relaciones Laborales                                                              Minuta 009                                                                        Página 1 de 2

                                     

CEMEFI: Centro Mexicano para la Filantropía A.C

TIPS:

  1. La persona es primero
  2. Actuar con naturalidad
  3. Preguntar antes de actuar
  4. Respetar el espacio de las personas con discapacidad
  5. Ser incluyente
  6. Responder con amabilidad
  7. Evitar los términos negativos o diminutivos
  8. Respetar el mobiliario y equipo especial
  9. Mantener la confidencialidad
  10. Ser pacientes

Ley federal de impuesto sobre la renta

Art 40. Se deduce el 100% para cualquier adaptación arquitectónica referente a la inclusión de los trabajadores discapacitados

 

COMPROMISOS

  • Platica sobre lo que se hace en el área de Relaciones Laborales en el campo laboral
  • Definición de inteligencia emocional y sus 8 características, a cargo de la compañera designada por el profesor
  • Entrega de calificación del examen correspondiente al primer parcial de la materia
  • Entrega del reporte sobre la película “Tierra Fría”

OBSERVACIONES

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Relaciones Laborales                                                              Minuta 009                                                                        Página 2 de 2

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