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Todo trabajador merece condiciones trabajo dignas como lo es un lugar de trabajo sano y seguro, protegiendo así su salud, e incluso su vida actualmente en nuestro continente 7 de cada 10 trabajadores están desprotegidos de accidentes y enfermedades laborales. La salud laboral además de beneficiar al trabajador es un elemento fundamental para el desarrollo económico de la empresa por este motivo, la empresa debe crear un sistema de gestión en materia de prevención de riesgos, este sistema para ser funcional debe contar con auditoria, política, organización, planificación y revisión de actuaciones.

Política preventiva de la empresa define las intenciones generales, los criterios y objetivos en relación con las cosas que la empresa hará por sus trabajadores, explicando así que es un compromiso empresa-trabajador. Una buena política de prevención de riesgos laborales, toma en cuenta lo importante que son las personas que trabajan ahí, el bienestar del trabajador produce una mejor predisposición hacia su trabajo, son más eficaces y tienen un mejor rendimiento

Organización preventiva Se diseña y establecen responsabilidades entre todas las personas involucradas en la empresa y así integrar la prevención en todos los niveles en todas las actividades

Planificación e implantación Se establecen los objetivos y métodos para implantar la política de prevención de riesgos laborales observando la evaluación de riesgos actuales

Es necesario inculcar que la de prevención de riesgos laborales necesita de la colaboración de todos los miembros de la empresa ya que una buena organización, y coordinación nos acerca a lo que realmente está fallando en la empresa y así poder prevenir de manera oportuna. Es importante que el empresario actué asumiendo personalmente la supervisión de esto, y designe a uno o varios trabajadores para reunir lo necesario para tener claras las fallas preventivas basándose en la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos por tanto el análisis debe cubrir todas las situaciones que en potencia puedan ser causa de accidentes, lesiones, enfermedades profesionales o perdidas en bienes y equipos

Revisión de actuaciones En base a resultados y se intenta mejor del sistema de prevención, apoyándose de la autocomprobación activa de los lugares de trabajo, equipos, sustancias utilizadas, procedimientos sistemas empleados y trabajadores implicados

Auditoria Control externo, es la comprobación externa a la propia empresa que tiene como misión determinar si el sistema de prevención es adecuado. Tomando en cuenta que deber de revisar periódicamente los fallos en el sistema, tomar en cuenta el equipo nuevo y documentar yendo más allá de la ley de prevención de riesgos laborales

Por otra parte la empresa tiene que tomar en cuenta estudios como el de Tye Pearson, que establece que por un accidente fatal o lesión grave se producen tres accidentes leves con ausencia al trabajo de al menos 3 días 50 lesiones que requieren un tratamiento de primeros auxilios, 80 accidentes con daño a la propiedad y 400 accidentes sin daños ni lesiones , lo cual invita a reconocer que los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales tienen un factor desencadenante que va más allá del error humano

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