Relatoria

Durante la historia se han evidenciado muchos ejemplos de la mala gerencia, que ha sido influenciada según su contexto de época y de país, pero que han conllevado al desastre; es decir el desquebrajamiento de muchas empresas, pero se aprendió de manera constructiva el porqué de dichas situaciones. Y es allí donde se visualiza la economía mundial actual, y se toman como referenciación ( Benchmarking) a las potencias económicas actuales, China , Japón y el sudeste asiático, que han logrado perfilarse y proyectarse como lideres mundiales económicos, incluso sobrepasando a Estados Unidos.

Y la causa no es mas que valorar y saber gerenciar el capital humano, “incluyendo su conocimiento científico, tecnológico, actitudes recibidas en el hogar y hábitos transmitidos socialmente; porque el hombre esta en el centro de la economía”1

Considero que los textos describen una realidad de la economía en la actualidad, y estoy de acuerdo, con el hecho de dar mas importancia a las habilidades y destrezas del talento humano para el desarrollo sostenible y productividad de una empresa. Y no es solo para utilizar solo la inteligencia en sobrevivir sino; por el contrario; para transformar y desarrollar un nuevo tipo de organización productiva, de forma visionaria, el conocimiento y la capacitación continua del capital humano permite el crecimiento de las empresas, generando múltiples ventajas ante las empresas que son competencia. Este principio, es manejado por las organizaciones que pertenecen a los países asiáticos que hoy lideran la globalización, y que no le temen al cambio ni a la innovación, pues han obtenido resultados satisfactorios en varias áreas de su desempeño.

La actualidad nos revela un mundo cambiante, competitivo, exigente y de alta calidad, que solo se puede acceder y sostener mediante revolución de premisas administrativas y gerenciales, (muchas de ellas de varios años de antigüedad), y que el capitalismo se ha esforzado en mantener, me hago participe de un párrafo del texto “ la gerencia se debe alejar del planteamiento tradicional de ser un instrumento para administrar recursos, convirtiéndose en instrumento de desarrollo de la capacidad emprendedora a partir de una adecuada gestión del talento humano”.

En Colombia la situación no puede ser mas que seguir dependientes de los países potencias económicas, aun cuando tengamos materia prima y talento humano, se prioriza el manejo de la economía Colombiana a la cabeza de un número de familias que centralizan las grandes empresas, a si mismo aun no hemos tomado conciencia de otorgarle a las personas el valor agregado para ser base fundamental de la productividad y fortalecimiento de la economía, por el contrario considero que se limita mucho la accesibilidad en la educación, y al desarrollo de conocimiento y habilidades, por el precio tan alto para ingresar a educación superior, subcontratación, sueldos irrisorios. Subperfilacion, generando que la mano de obra salga del país y no aporte el mejoramiento de la sociedad Colombiana.

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