Recursos humanos (RRHH)
Enviado por TYYO258 • 10 de Mayo de 2015 • Informes • 347 Palabras (2 Páginas) • 199 Visitas
Recursos humanos (RRHH) se le llama al l trabajo que un conjunto de Trabajadores de una empresa se dedica a seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la empresa.
Esta puede dedicarse una persona o un departamento de la organización de acuerdo a al cantidad de empleados de la empresa. Junto a directivos de la organización.
El Objetivo es alinear las políticas de RR HH. Con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia de la organización a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar el éxito organizacional y enfrentar los desafíos que se perciben. Se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia creatividad y habilidades
Esta compuestas por áreas como reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, capacitación, desarrollo y operaciones.
.Tenemos objetivos
Sociales. Es entregar fuentes de trabajos a la sociedad desempleada.
Corporativos: RR.HH sirve a la empresa entregándole personal adecuado para el cargo.
Funcionales: Recursos humanos (RRHH) se le llama al l trabajo que un conjunto de Trabajadores de una empresa se dedica a seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la empresa.
Esta puede dedicarse una persona o un departamento de la organización de acuerdo a al cantidad de empleados de la empresa. Junto a directivos de la organización.
El Objetivo es alinear las políticas de RR HH. Con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia de la organización a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar el éxito organizacional y enfrentar los desafíos que se perciben. Se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia creatividad y habilidades
Esta compuestas por áreas como reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, capacitación, desarrollo y operaciones.
.Tenemos objetivos
Sociales. Es entregar fuentes de trabajos a la sociedad desempleada.
Corporativos: RR.HH sirve a la empresa entregándole personal adecuado para el cargo.
Funcionales:
Personales :
Personales :
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