Área de Recursos Humanos (RRHH)

Área de Recursos Humanos   (RRHH)
Para empezar se verán cuáles son los puestos disponibles de la empresa y se aran encuestas para ver quién es el más apto para las vacantes que solicitamos, si cumplen con los suficientes requisitos se procederá a contratar. Tendrá que firmar un contrato el cual es por tiempo limitado (1mes,  1año, etc.) dependiendo de la labor que desempeñe.

Al día siguiente vendrá la capacitación la cual el nuevo trabajador demostrara los conocimientos que tiene y ver si se necesitan o no actualizarse, se observaran su habilidades, aptitudes, actitudes, capacidades y estabilidad emocional. La capacitación tendrá una duración dependiendo del área donde se valla a desempeñar (1semana, 2 semanas, 1mes, etc.) Esta capacitación vendrá ya con un sueldo base.

También esta área será la encargada de la de gestión de salarios, prestaciones y beneficios. Nos encargaremos de ver los pagos hacia los trabajadores, repartir las pagas extras cuando estas sean necesarias, además de aplicar las sanciones correspondientes por faltas y demás.

Nos encargaremos de administrar los días libres, las temporadas de vacaciones para que así todos los trabajadores disfruten de ellas y la empresa no tenga perdidas.

Ya con el tiempo el departamento de RRHH estará haciendo un chequeo continuo de los trabajadores para controlar el desempeño de ellos, a través de evaluaciones y observar si realmente cumplen  su labor adecuadamente.

Pero como esta empresa ya está conformada y lista, tengo que ver si realmente los trabajadores son aptos para el puesto que les toco o si no ir cambiándolos hasta que se acomoden mejor y así cumplan con un buen desempeño laboral. Para esto se estará haciendo un chequeo continuo del trabajo que estén realizando y ver sus habilidades y/o capacidades para reforzarlas y tengan un mejor desempeño, además de ver si sus conocimientos están lo suficientemente actualizados y si no darles más conocimiento sobre su área y lo que tienen que hacer.

Se les dará una breve capacitación,  explicación de que trata su área de cada quien y unas de sus funciones primordiales de las cuales debe cumplir al 100% para un buen futuro para la empresa, por el momento no abra paga a los trabajadores ya que no hay capital y no se está sacando producto. Pero junto con el departamento de finanzas se verá la forma de conseguir un capital y así empezar con la producción.

Ya con capital y producción de nuestro producto, se empezaran a congestionar los salarios. Y se empezaran a aplicar sanciones hacia aquellos trabajadores que no estén cumpliendo con su labor. Además de que se empezara a administrar nuestros días de trabajo.

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