Unidad de recursos humanos
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RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material
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Unidad 2 Recursos Humanos
Velu091. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R// Se entiende por estructura organizacional, la manera en cómo se encuentra organizada la empresa, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras
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Recursos Humanos . Resumen Unidad l
VisabLicenciatura: Administración de Empresas Cuatrimestre: 5 Asignatura: Recursos Humanos ll Tema: Resumen Unidad l Nombre: Jesús Hernández Escobar Maestra: Marcela Hilda Villegas Gómez Córdoba, Ver. 15/01/2023 Resumen unidad l 1.1 Introducción Como introducción del tema o unidad tenemos en cuenta el tema principal de recursos humanos dando a conocer en
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Administracion Recursos Humanos Unidad 1
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material
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UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Angel MondragonUNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Defina la administración de recursos humanos Conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos de otros. 1. Numere los
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Caso unidad 2 administracion de recurso humano
Andres SantosADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: ANDRES FABIAN SANTOS BELTRAN INSTRUCTORA: CLAUDIA PATRICIA ZULUAGA JIMENEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJES SENA CUCUTA – NORTE DE SANTANDER SAN JOSÉ DE CÚCUTA 11 DE MAYO DEL 2018 CONTENIDO 1. ESTUDIO DE CASO. 1. PROCESO DE SELECCIÓN. 1. ANALISIS DE NECESIDADES. 2. RECLUTAMIENTO. 3. ENTREVISTA
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PROCESOS QUE LIDERAN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
hernandez06PROCESOS QUE LIDERAN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un conjunto integrado de procesos dinámicos e interactivos. Los seis procesos básicos que lidera la unidad de recursos humanos son: 1- PROCESOS PARA INTEGRAR PERSONAS: Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa.
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UNIDAD 1. GESTION INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
sylestradaOPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS OPRH UNIDAD 1. GESTION INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1. GESTION INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Origen y funciones. En el departamento de personal o de recursos humanos se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades
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CONVENIO MARCO RECURSOS HUMANOS – UNIDAD CLIENTE
Armando RodriguezCONVENIO MARCO RECURSOS HUMANOS – UNIDAD CLIENTE Recursos Humanos “La misión de Recursos Humanos es anticiparse con excelencia a las necesidades de los negocios de GyM para generar ventajas competitivas a través de la Gestión y Desarrollo del Talento de las personas, de los NOC´s y del conocimiento, creando un
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Unidad # 1 Recursos Humanos como líder de negocio
ramirezdamianNombre de la materia Desarrollo del Capital Humano Nombre del alumno Verónica Jazmín Ramírez Damián Nombre de la Tarea Presupuesto de Recursos Humanos Unidad # 1 Recursos Humanos como líder de negocio Nombre del Profesor Rosibel Alcolea Yeffal Fecha 20 septiembre del 2016 Introduccion En toda organización debe hacer la
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Unidad 3- Características de los Recursos Humanos.
Rrenesme896 Unidad III La Empresa Y Sus Áreas Funcionales: Capital Humano Y Mercadotecnia Parte 1 De 2 Capital Humano Características de los Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos (también conocida como administración de personal), se refiere a todas aquellas actividades que se requieren para determinar las necesidades de Recursos
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Unidad II “Administración de Recursos Humanos”
luisezhhttp://www.best-masters.com/assets/img/logo_ecole/490.jpg Universidad de Guadalajara Centro universitario de la costa sur Autlán de navarro Jalisco Administración general II. Unidad II “Administración de Recursos Humanos” Velasco de Dios, Ma. De Jesús Zamudio Hidalgo Luis Enrique Introducción En esta actividad veremos y analizaremos cuales son las diferencias y las similitudes que existen entre
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CASO PRACTICO UNIDAD 3 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ciliapintCASO PRACTICO UNIDAD 3 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CILIA MARITZA PINTO MORA DOCENTE IGNACIO CARNICERO PLAZA CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS Bogotá, D.C., Abril 19 de 2019 Caso Wal Mart INTRODUCCION La experiencia de importantes marcas es de impacto de aprendizaje para las teorías de marketin y administración de personal. Estás
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Resumen De Recurso Humano Por Unidad Y Su Calificacion
maccrodanteIntroducción Mediante el presente proyecto se intenta desarrollar un proceso de presentación de una empresa de cocinería y casino “Donde la Tía”, la idea del desarrollo de este proyecto es mostrar la capacidad de elaboración de una cocinería manejado con una excelente calidad en la realización del mismo. El presente
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Recursos humano unidad 5 ALTERACIONES DE LA CONCIENCIA
Gris JimenezINFORMACIÓN PARA EXAMEN ________________ Administración de Recursos Humanos Capacitación y desarrollo de personal Objetivos particulares 1. Identificar las ventajas de la capación para el trabajador y para la empresa. 2. Valorar la aplicación de un programa de capacitación considerando sus ventajas y desventajas 3. Aplicar las diversa técnicas de capacitación
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Unidad Curricular: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NORBERONDONUnidad Curricular: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¡Saludos compañeros maestrantes! Es grato poder compartir con todos y cada uno de ustedes parte de este recorrido en su formación, soy el MSc Yondrid Guevara facilitador de la asignaturaAdministración de Recursos HumanosCódigo: 980, Unidades Crédito: 2, esta asignatura inicia hoy15/01/2018 cierre 12/02/2018. Es
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Nota técnica Unidad I: La Gerencia de Recursos Humanos
nicoferreyra6Nota técnica Unidad I: La Gerencia de Recursos Humanos 1. Introducción Llamamos función de Recursos Humanos a todas aquellas acciones que una organización (con o sin fines de lucro y en donde participan al menos dos personas, habiendo una relación empleado-empleador) desarrolla e implementa para llevar adelante la gestión de
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Administracion de Recursos Humanos unidad- introductorio
smadieADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de
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Unidad # 3 Planeación de recursos humanos La Rinconada, S.A.
dana1485Nombre de la materia Administración del Capital Humano Nombre de la Licenciatura Administración de negocios Nombre del alumno Anabel Landeros Juárez Matrícula 000565203 Nombre de la Tarea Planeación de Recursos Humanos Unidad # 3 Planeación de recursos humanos Nombre del Tutor María Eugenia Rodríguez Valdez Fecha Noviembre 2017 INTRODUCCIÓN En
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Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1
Diego GutierrezGestión de Personas Evaluación Sumativa Unidad 1 Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Juan Jorquera. * Diego Gutiérrez. Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que
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TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)
marliduramTALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique por que es importante la Administración de Recursos
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Cuestionario unidad 4 Planeacion e integraccion de recursos Humanos
benjipepUNIDAD 4 Cuestionario de Reforzamiento 1. ¿Qué es el análisis del puesto de trabajo? Es el proceso en el cual se describe y registra el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y
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Desarrollo Humano Unidad 5 "Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio
naella6Unidad V Recursos para mantener armonía y equilibrio personal Introducción En este ensayo hablare de cada tema de la unidad brevemente, esta unidad es muy importante ya que habla de cómo nos podemos mantener en armonía con nosotros mismo como con los demás, también habla del equilibrio que debemos tener
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Clase práctica unidad No. 4: Estrategia empresarial y Recursos Humanos
Bzeledon________________ Clase práctica unidad No. 4: Estrategia empresarial y Recursos Humanos. 1. Describa los factores internos y externos de recursos humanos y Explique qué importancia tiene el análisis del entorno de los recursos humanos. La Administración de Recursos Humanos, ha sido influida por los cambios que ocurren en el ambiente
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Desarrollo Humano Unidad 5 "Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio"
Briandalizbetha“Introducción” Durante toda nuestra vida, nosotros vamos pasando por muchas situaciones diferentes, ya sea fáciles y no tan fáciles, difíciles, muy difíciles y hasta súper mega difíciles, de las cuales nos llevan a tomar decisiones, que a veces son acertadas y otras no tanto. A veces es muy difícil saber
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UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
dianelizbeth1. Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. El objetivo de la administración de los recursos humanos es el describir y guiar al personal sobre las acciones y tareas que se pueden y deben llevar a cabo en su área correspondiente. Este objetivo puede ser dividido en 4
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Unidad 1. Fundamentos Y Desafíos De La Administración De Recursos Humanos.
karenulloagUnidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional
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Propuesta de diseño para la implementacion de una unidad de recursos Humanos
claudiaarmandina“Propuesta de diseño para la implementación de unidad de Recursos Humanos en Preuniversitario Preutech ” PARA OPTAR AL TÍTULO DE TÉCNICO EN: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS Santiago, 16 de Enero de 2016 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 Reseña histórica de preuniversitario preutech 5 RESUMEN 6 ABSTRACT 7 CAPÍTULO
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UNIDAD II PLANECION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS
Jesus Roberto Angulo AnguameaINSTITUTO TECNOLOGICO DE HUATABAMPO cropped-icono_1-240x240 REPORTE DE PRÁCTICA 3 ¨UNIDAD II PLANECION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS¨ MATERIA: Relaciones Industriales PROFESORA: Patricia Gutiérrez Zavala ALUMNO: Jesús Roberto Angulo Anguamea Gustavo Ariel López Cruz Carlos Octavio Quintana Valdez INGENIERIA INDUSTRIAL Huatabampo, Son. A 21 de Marzo del 2018
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LA UNIDAD I. LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACION; Y QUE A CONTINUACION EXPONGO
elvissan5668LA UNIDAD I. LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACION; Y QUE A CONTINUACION EXPONGO: 1.1.- NECESIDADES DEL PERSONAL. La Administración de Personal o Administración del Talento Humano, surge por la necesidad que tuvieron los patronos o dueños de empresas de brindar a los trabajadores “Bienestar Social se puede definir como
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UNIDAD II: PASO 2 – PLANEAR Y CONSTRUIR EL PLAN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
eugenio16Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Programa: Especialización en Gestión de proyectos Curso: Gestión de Stakeholders Código: 108001 TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD II: PASO 2 – PLANEAR Y CONSTRUIR EL PLAN DE GESTIÓN
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL
amic279411ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEGUNDA UNIDAD – ESTRUCTURA ORGANIZACONAL Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos a llevar un cierto orden y unas determinadas relaciones
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CONTENIDO TEMATICO UNIDAD No. I INSTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONTENIDO TEMATICO UNIDAD No. I INSTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Importancia y Objetivo de la Administración de Personal 2. Las Organización como sistemas Complejos 1. Sistema Abierto. 2. Sistema Cerrado 1. El Sistema de Administración de Personal y la Organización 2. La Motivación Humana 1. Maslow
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PORTAFOLIO INDIVIDUAL – RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE PEDIDOS Y RECLAMOS DEL BANCO INTERBANK
fabian_cuteboyPORTAFOLIO INDIVIDUAL – RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE PEDIDOS Y RECLAMOS DEL BANCO INTERBANK I. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA El Banco Internacional del Perú se fundó el 1 de mayo de 1897, e inició sus operaciones el 17 del mismo mes con un Directorio presidido por el Sr. Elías Mujica. Su
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Actividad administracion de Recursos Humanos. Organigrama de una unidad de servicio Asofami
monaco16¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es la manera en que está organizada la empresa, esta estructura comprende a las personas que trabajan en esa empresa y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de trabajadores, la herramienta básica que refleja la estructura
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INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO
joebrandREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ LOS TEQUES – ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL HOSPITAL DR. VICTORINO SANTAELLA RUIZ Tutora
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Unidad económica que maneja recursos humanos, materiales, técnicos, tecnológicos y financieros para lograr un objetivo.
NadiamaylopEmpresa: Unidad económica que maneja recursos humanos, materiales, técnicos, tecnológicos y financieros para lograr un objetivo. REGIMEN PERSONA FISICA (1 PERSONA) PERSONAS MORALES ( 2 O MAS) OBJETIVO LUCRATIVO NO LUCRATIVO $ $ LUCRATIVO NO LUCRATIVO $ $ PATRIMONIOS (CAPITAL INICIAL) PRIVADO (PROPIO) * PRIVADO * PUBLICO- DINERO DEL GOBIERNO
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PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC
201039PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC ANTECEDENTES El departamento de recursos humanos tiene como objetivo planear, organizar, ejecutar y controlar las actividades del área de recursos humanos con el propósito de promover las