Regimen

Art. 98

Todo Trabajador deberá gozar de una remuneración por su trabajo, el mismo le deberá permitir una calidad de vida en el que el trabajador y su familia puedan cubrir sus necesidades, sociales, económicas e intelectuales. Por ende se beberá realizar un ajuste salariar dependiendo de la situación del país y factores económicos que afecten a la sociedad. Según los decretos del gobierno. EL estado deberá velar que cada trabajador reciba un salario y será un derecho exigible. En caso que el patrono se demore en el pago generara intereses demora.

Art. 99

Los patronos tendrán el derecho de estipular el sueldo de los trabajos basándose en sus ingresos y capital social, distribuyendo su riqueza este no podrá ser menor al salario minino según decretos Presidencial.

Art. 100

Para realizar la estipulación del salario, se deberá tomar en cuenta factores económicos que puedan influir de forma negativa en la calidad de vida de los trabajadores y sus familiares, para que de tal manera a través de estos estudios económicos puedan gozar de una vida digna y con oportunidades acordes a la capacidad de cada trabajador. En el mismo sentido se deberá visualizar si la empresa presta un servicio con calidad total ya que este alcance depende de los trabajadores y trabajadoras, los cuales deberán ser recompensados por su trabajo con un salario de acuerdo a su eficacia laboral. Además se deberá realizar una paralelismo con los sueldos otorgados a diversos empleados que se desempeñan en la misma área y cumple con las mismas actividades.

Art 101.

Todo trabajador tendrá el derecho de disponer de su salario, del goce y disfrute. Cualquiera salvedad que se le quiera forzar que no este estipulado en la constitución Bolivariana de Venezuela estará fuera del marco legal.

Art. 103

El patrono no podrá realizar pagos a terceros o donar el sueldo del empleado así el lo autorice solamente podrá hacer deducciones que el trabajador en un determinado tiempo o cuando lo desee pueda gozar. Por ejemplo caja de Ahorros.

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