Relacion Economica Con Algunas Religiones

Sueldos Mínimos en Europa

Razones y consecuencias

Resumen

El salario mínimo es el pago obligatorio que tienen que dar los empresarios a sus empleados por cada periodo laboral. Los primeros salarios mínimos surgieron en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX, concretamente en el estado australiano de Victoria, en 1894. Desde entonces muchos sindicatos obreros han luchado por establecer un salario mínimo justo para defender al trabajador de la explotación del empresario, pero un salario mínimo es bueno siempre? O en algunos países perjudica gravemente a la economía del pasen este trabajo hablare sobre las razones que llevan a muchos países a establecer esta norma y sus repercusiones o beneficios que trae.

Razones

Como ya he mencionado anteriormente los salarios mínimos se establecen para que los empresarios no exploten a sus trabajadores, en tiempos de crisis económica y donde abunda el desempleo cualquier empresario podría aprovecharse de sus trabajadores, dado que cualquiera trabajaría a cambio de muy poco por la necesidad de sobrevivir o cuidar de su propia familia, este salario les da algo de dignidad, eliminando así la pobreza y reduce la dependencia de ayudas públicas y aumenta la productividad del país (ya que los trabajos deben ser de mayor valor añadido)

Consecuencias

Las consecuencias dependerían mucho del nivel económico nacional, o incluso a nivel regional, ya que no es lo mismo cobrar 635 euros en Madrid que en una ciudad pequeña como por ejemplo, Prevalente, por decir uno....ya que hay menos población, y ahí empresas, cadenas de comida rápida o cualquier otro negocio no tiene los mismos beneficios que si estuviera en Madrid, por lo que la productividad del trabajador sería menor a 635 euros y el empresario al perder dinero no le quedaría otra opción que despedirlo, es necesario que el trabajador produzca más de lo que cobra, porque de lo contrario las empresas se hundirán; lo mismo ocurre a nivel nacional, al poner un salario mínimo se está obligando a un empresario a pagarle al trabajador una cantidad de dinero especifica que no tiene nada que ver con su productividad, lo que genera paro si el nivel económico nacional no está directamente proporcionado con el salario mínimo. También hay que tener en cuenta la ley de la oferta y la demanda, si después de haber establecido un salario mínimo, se aumenta, podría causar una peligrosa inflación en el valor de la moneda, ya que aunque el salario mínimo haya aumentado esto no quiere decir que la productividad del trabajador lo haya hecho, por lo que hay que tener mucho cuidado con dichos salarios.

Conclusiones

Siempre he pensado que tener un salario mínimo perjudica económicamente a un país, dado que la mayoría de trabajadores no tienen la suficiente productividad que cubra dicho salario y el empresario al no poder pagar menos de dicho salario mínimo no le quedara otra que despedir empleados, pero, aquí en España hemos alcanzado un salario mínimo que nos lleva al límite, si una persona cobrara menos de este salario no podría sobrevivir, incluso si esta persona viviera sola. En el caso de Alemania y los países escandinavos estos salarios mínimos se deciden en función de cada profesión en los distintos convenios colectivos entre patronal y sindicatos, sin intervención del Estado(pese a que ahora Alemania haya fijado un salario mínimo),y les funciona, como en muchos otros países fijar un sueldo mínimo pero distintamente de la edad el número de familiares, la experiencia....En cambio en nuestro país tenemos unos precios altos con unos salarios mínimos extremos y con un parlamento cobrando lo mismo que Irlanda o Luxemburgo los cuales tienen como salario mínimo 1700 euros aproximadamente, y con un senado prácticamente inútil....en este caso tan particular que es España le

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