Revolucion industrial y origen de la empresa
Enviado por Andres • 18 de Octubre de 2014 • Trabajos • 517 Palabras (3 Páginas) • 253 Visitas
REVOLUCION INDUSTRIAL Y ORIGEN DE LA EMPRESA
En la revolución industrial que se dio en 1976 donde se iniciaron las producciones en lugares comunes y se fueron dando diferentes acciones surgiendo por esto el nombre de empresa.
Esto le dio evolución de acuerdo al trabajo y pensamiento administrativo por parte de los ingenieros la producción constante sobrepaso las necesidades de la sociedad y esto los llevo a la depresión económica por esto fue surgiendo la organización de las empresas que las guía a la eficaz producción, naciendo empresas de hecho, empresas de derecho y empresas mixtas.
EMPRESAS PRIVADAS.
Empresas privadas pueden ser civiles, comerciales y de economía social y solidaria.
Empresas civiles. Pueden ser corporaciones o fundaciones
Empresas comerciales. Pueden ser social mercantil de hecho, unipersonal, sociedades anónimas, sociedad limitadas, sociedad colectiva y sociedad comandita.
Empresas de economía solidaria o social. Pueden ser cooperativas, fondo de empleados, precooperativas y asociaciones mutuales.
EMPRESAS PÚBLICAS.
Estas se clasifican en centralizadas y descentralizadas.
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION.
La administración se apoya en las demás ciencias para llegar a un producto y servicios de la sociedad Y con esto conseguir ser competitivas más eficiente, mejor en calidad continua y al ser cada vez competitivo será productivo, eficaz, y excelencia.
Para ser productivo debe.
Mismos insumos más productividad, producir lo mismo con menos insumos, con menores insumos producir más.
Niveles jerárquicos en la organización.
Esta sirve para un ordenamiento y facilitar funcionamiento.
Alta dirección.
Nivel intermediario.
Niveles de primer línea
CALIDAD Y EXCELENCIA DEL SERVICIO.
Cumplimiento de lo pactado dentro de las funciones de competencias cumpliendo las necesidades del usuario.
Sin calidad no hay excelencia.
LOS VALORES PARA UNA EXELENTE ADMINISTRACION.
Responsabilidad en la gerencia.
Las empresas se deben preocupar por su entorno de donde tiene su influencia de acción, en ella debe velar por el bienestar y la satisfacción de las necesidades, el gerente tiene una responsabilidad social y no solo económico.
Toda
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