SISTEMAS RETRIBUTIVOS

SISTEMAS RETRIBUTIVOS

Los sistemas retributivos son la base de las relaciones redituables entre empleados o trabajadores y los empresarios donde se acuerda las condiciones bajo las cuales se definen los lineamentos sobre los cuales se   fija el salario o retribución que recibe un trabajador por ejercer su labor y las condiciones bajo las cuales se definen estos valores,

Sistemas basados en los puestos: En este sistema el criterio básico viene dado intrínsecamente y directamente en el puesto de trabajo dejando de lado a la persona ya que se sobreentiende que esta debe cumplir todas las condiciones necesarias para ejecutar las labores inherentes al puesto.

Sistemas Basados en la persona: Es un sistema de retribución subjetiva donde las condiciones del puesto no tienen mayor relevancia, aquí el factor determinante es la persona que va a realizar el trabajo, es un sistema empleado en el sector público y se basa en la importancia que tiene la persona para la compañía y lo que representa en ella más que en la dificultad del cargo, la valoración se hace por aspectos jerárquicos, mercadológicos, perfil y varía de acuerdo a cada empleado.

Sistemas basados en el trabajo: En este sistema en cuenta la productividad o los resultados recibidos por el trabajo realizado, aquí no se tiene en cuenta el cargo ni tampoco la persona, es basado en los sistema de producción donde se busca una remuneración proporcional al mayor nivel de producción del empleado.

Sistemas mixtos: En este sistema se busca un equilibrio entre la valoración del puesto, la persona que ejerce la labor y por el rendimiento que se espera de ese cargo , este balance se hace sobre la dificultad del puesto y las cualidades del trabajador que se ven sin duda reflejado en el rendimiento que espera la empresa  .

Sistemas de mercado : Se basa en la oferta y demanda del mercado laboral y en la cualificación del empleado , en este caso las condiciones del empleado son parte fundamental de la retribución ya que de acuerdo a esta y al puesto que desempeñara se fija la remuneración percibida por este ,.

Sistemas impuestos: Son de carácter externo y van de la mano de las condiciones sociales, económicas y demográficas en que se desarrollan las actividades o trabajos, aquí las variables impositivas que tiene lugar para definir los salarios son la localización geográfica, condiciones sociales.

Sistema negociado: En este sistema negociado el trabajador y el empresario busca un acuerdo que reúna las condiciones económicas sociales y productivas que le permitan un pago justo a los trabajadores bajo unas condiciones de producción y rendimiento esperados por la empresa bajo las condiciones que sean adecuadas a la oferta del mercado y las posibilidades de capital que tenga el empresario.

ANALISIS HISTORICO DEL SALARIO.

El hombre desde sus inicios empieza un proceso colectivo de trabajo, primero con la caza y la construcción rudimentaria de las herramientas de subsistencia, con el paso al sedentarismo conocemos lo que es hoy a manera más desarrollada los procesos productivos agrícolas.

Lo que conocemos como la primera división social del trabajo se da entre los pastores y los agricultores de allí parte la segunda división social del trabajo con la especialización de cada labor derivada de la agricultura , siempre encaminada a un bienestar y dominio común de los bienes , al no existir dinero estas sociedades practicaban el comercio del trueque , con esta división se van formando grupos sociales que empiezan a dividir las comunidades y marcan el inicio de los estratos sociales y de autoridad que marcarían la historia de la humanidad y desarrollaría el dinero como elemento universal de intercambio de los bienes .

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