Seguridad Industrial. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Introducción

Las diversas actividades que se llevan a cabo en todos los sectores industriales involucran diferentes tipos de riesgos capaces de ocasionar accidentes, enfermedades ocupacionales y contaminación ambiental, rompiendo con el sentido armónico de la producción y generando consecuencias lamentables como: Lesiones, pérdidas económicas e impacto ambiental desfavorable.

En este sentido se hace altamente necesario planificar, coordinar y efectuar acciones que conlleven a evitar hechos lamentables en beneficio de los trabajadores, empresa y ambiente.

OBJETIVO GENERAL

Capacitar  a   los   trabajadores   para   aplicar  medidas   tendientes   a prevenir  accidentes, enfermedades ocupacionales y contaminación ambiental.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar riesgos de ACCIDENTES y daños, tanto a las personas, equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

• Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad originando una o mas de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales {perdidas económicas) y contaminación.

• Accidente de trabajo: Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

• Causas de accidentes:

Acto inseguro:

Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida por el Estado como por la empresa que pueda producir accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Condición insegura:

Es cualquier situación o característica física o ambiental prevenible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador.

• Tipos de accidentes según el contacto:

• Caída al mismo nivel
• Caída a otro nivel
• Golpeado por
• Golpeado contra
• Atrapado en o entre
• Contacto  con

• Agentes de accidente:

Es el objetivo, equipo, sustancia, implemento con el que hace contacto el cuerpo humano.

• Elementos del accidente:

• Personas
• Instalaciones, equipos, maquinarias
• Materia prima
• Ambiente

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de objetivos, acciones   y   metodologías   establecidas   para  prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Requisitos:

Declaración de política:

El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

• Compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de Higiene y Seguridad industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente.
• Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando al nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el programa.
• Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Industrial.

Selección y empleo personal:

El empleador deberá considerar entre otros aspectos, los siguientes:

• Realización de examen medico pre-ocupacional.
• Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.

Adiestramiento:

Se deberá establecer en base a las descripciones de trabajo, análisis del trabajo (incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuación:

• Inducción:

Todo nuevo trabajador deberá recibir charlas de inducción e información por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevención y protección, antes de incorporarse a la labor asignada.

• Adiestramiento Operacional:

Todo    trabajador   deberá    recibir   un    adiestramiento   operacional para   desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada.

• Adiestramiento en Higiene y Seguridad industrial:

Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo, mientras cursos básicos de:

• Prevención de accidente
• Primeros auxilios
• Equipo de protección personal
• Prevención y control de incendios
• Riesgos ambientales
• Orden y limpieza industrial
• Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos, económicos y psicosociales)
• Seguridad vial.

Todo trabajador con deberes de supervisión, además de los cursos mencionados en el punto anterior, deberá recibir cursos especiales sobre:

• Prevención de accidentes.
• Prevención y control de incendios.
• Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecución, tales como: en caliente, en frío, excavaciones, espacios cerrados.
• Control de emergencias.

Deberá  establecer planes  de  acción  para  control  de emergencias  y realización  de simulacros.

ADIESTRAMIENTO

Es un conjunto de actividades dirigidas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles y actividades para su mejor desempeño.

ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es la acción que conlleva al aumento de conocimiento y habilidad de una persona para aplicar y efectuar medidas tendientes a evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.

OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

• Actualiza conocimientos - prepara al personal.
• Cambia la actitud de las personas - descubre talentos.
• Proporciona actividades de mejoramientos - íntegra.
• Disminuye la frecuencia de accidentes.

ADIESTRAMIENTO EN H. S. I ( Covenín 2260 - 88)

Inducción: Todo nuevo trabajador deberá recibir charlas   de inducción por escrito de los riesgos involucrados y su prevención antes de iniciar la labor.

Adiestramiento    General:    Todo    trabajador    deberá   recibir   un adiestramiento en H.S.l. tendiente a desarrollar conciencia sobre la prevención de accidentes y enfermedades profesionales por ejemplo:

• Prevención   de   accidentes   -   prevención   de   incendios   -   primeros auxilios.

Adiestramiento operacional: Todo trabajador, deberá recibir un adiestramiento pura desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecución segura de la labor asignada, por ejemplo:

• Para conductores: manejos defensivos.
• Para  supervisores,  seguridad  para  supervisores   modalidad   de adiestramiento.

Modalidades del adiestramiento:

• Charlas:         Inducción o pre  empleo.  

                  Continuas o pretrabajo.

• Practicas:          Talleres - cursos - simulacros
• Otros:           Seminarios, jornadas, simposio.

FASES DEL ADIESTRAMIENTO

• Fase interna: Representa el adiestramiento impartido por el persona! de la misma organización.

• Fase  externa: Representa  el   adiestramiento  en  el   cual  participan, interactúan otras organizaciones.

CLASIFICACIÓN DEL ADIESTRAMIENTO

• Según el tiempo: desde el momento en el que el trabajador adquiere los conocimientos hasta que las aplica, se divide en:

1. Entrenamiento: es el proceso mediante el cual el personal adquiere los conocimientos, habilidades v destrezas que le permiten desempeñar en forma enciente v segura su trabajo actual u olios caraos a los cuales las personas podrían ser removidas de inmediato o a muy corto plazo.
2. Formación preparación: es el proceso a través del cual un trabajador adquiere los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para   desempeñar un nuevo caigo a medio plazo.

• Según el nivel de capacidad deseado:

1. Adiestramiento formal: consiste en la adquisición de conocimientos de carácter teórico, científico y administrativo que le permita al trabajador   desempeñar su caigo de manera efectiva.

B.         Adiestramiento en el trabajo: es una modalidad de aprendizaje de carácter practico para un puesto determinado con la finalidad de proporcionarle al trabajador la habilidad y destreza necesarias para desarrollar su trabajo.

ETAPAS DEL ADIESTRAMIENTO

1. Defección de necesidades: esta etapa involucra el diagnostico y la búsqueda de información acerca de las necesidades del adiestramiento que presenta la organización y los trabajadores.            (D.N A). Detección de necesidades de adiestramiento: inspecciones. entrevistas, encuestas, reuniones, pruebas, hechos, naturaleza de las actividades.

1. Programación general: consiste en la elaboración sistemática   de un   programa   mediante  el   cual  se  identifican las características generales  del adiestramiento, reflejando los siguientes aspectos:

1. Titulo del adiestramiento: señala el nombre de la actividad por ejemplo: curso básico de primeros auxilios.
2. Objetivo general de la actividad: indica el objetivo que se pretende lograr al finalizar el adiestramiento, por ejemplo: al finalizar el proceso de aprendizaje del presente curso los participantes estarán en capacidad de aplicar correctamente las técnicas de primeros auxilios en accidentes uni y multipersonales.
3. Fecha: reflejar el día o los días en lo cuales se efectuaron las actividades, por ejemplo: 15/11/03, 15 y 16/11/03 etc.
4. Lugar: indica el sitio preciso donde se impartirá e adiestramiento, por ejemplo, salón de usos múltiples IUTC Cabimas.
5. Duración: señalar el tiempo de duración que según la planificación tendrá el curso, por ejemplo: 8 horas, 16 horas, 10 horas etc.
6. Hora de inicio y culminación: según la planificación da a conocer la hora en el cual iniciará y culminará la jornada del adiestramiento, por ejemplo: 8:00 a.m a 4:p.m  - 8:30 a.m a 4:30 p.m
7. Instructor: proporcionar información relacionada con el o los ponentes de la actividad: nivel académico, apellido y nombres, caigo, otros, por ejemplo: T. S. U. Circuncisión Portillo. Supervisor. S. H. A. de la empresa ADIESHAECA.
8. Observaciones: realizar cualquier aclaratoria, relacionada con la actividad, por ejemplo: este curso prelará con:  traer ropa de cambio (Braga ancha).
9. Costo: según el caso deberá establecerse el costo de la actividad.

1. Programación Específica: se especificará detalladamente cada una de las actividades que conforman la programación general. A continuación tomaremos como referencia un curso de primeros auxilios.

1. Nombre de la actividad:   curso de primero auxilios.
2. Objetivo general.
3. Objetivos específicos: son los diferentes aspectos relacionados con la actividad los cuales deben estar ubicados adecuadamente permiten el cumplimiento del objetivo general por ejemplo: conocer los aspectos generales  del auxiliador.
4. Contenido: implica desglosar y mencionarlos puntos que se encuentran incluidos cu los objetivos específicos, por ejemplo: características del auxiliador, métodos y aspectos del auxiliador.
5. Estrategias     metodológicas:        representa la  acción estratégica bajo las cuales se desarrollan los objetivos específicos, involucrando su contenido, por ejemplo: los participantes atentos en sus respectivos asientos a las explicaciones que el facilitador suministre en función de las acotaciones suministradas por estos.
6. Recursos:     mencionar     los     implementos     materiales, equipos, herramientas que se requieren para el. desarrollo de cada objetivo especifico, por ejemplo: salón de clases acondicionado (así en los cómodos, mesas apropiadas, pizarrón acrílico.
7. Evaluación: mencionar el mecanismo y la técnica para medir y determinar en que medida se está logrando el cumplimiento de los objetivos, por ejemplo: practicas. ejercicios, análisis grupal, etc.
8. Observaciones: realizar cualquier aclaratoria relacionada con los objetivos específicos. Cada grupo deberá leer su respuesta.

1. Coordinación del adiestramiento: corresponde a ejecutar de una forma ordenada, entre días las siguientes acciones.

• Selección del personal.
• Notificación del personal y acondicionamiento.
• Ubicación del arca donde se desarrollara el adiestramiento.
• Proporcionar logística: transporte, material de apoyo, alimentos credenciales.
• Mantenimiento del área.

1. Ejecución: representa la acción conjunta y objetiva llevada a cabo por el o los facilitadores para transmitir conocimientos en función de lo establecido en la programación.

• Características del Facilitador:

• Conocimiento, responsabilidad, temperamento.
• Actualizado, habilidad verbal, habilidad motora.
• Buena salud, buena presencia, participativo.
• Sociable, dinámico, aprender de la experiencia.
• Aprender de los demás, creativo
• Capacidad para interpretar.
• Capacidad para estimular, flexible.

F.         Evaluación: consiste en aplicar técnicas para medir el conocimiento adquirido, impresiones y apreciaciones de los participantes en relación a la actividad: ambiente, logística, transporte, instructor, contenido.

...