Justicia social

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INTRODUCCION.

La legislación vigente en materia de Derecho Laboral, ha perseguido como principal objetivo, cimentar las bases que propicien condiciones que generen un bienestar y una justicia social. En el entendido que para poder alcanzar este equilibrio de condiciones sociales a toda la población se deben tener en cuenta las deficiencias que circunda al área laboral de todo país, ya que aun cuando la legislación laboral vigente en nuestro país, busca la protección del trabajador, en la practica se omiten preceptos fundamentales que generarían excelentes condiciones de trabajo.

En este sentido apegados al Derecho, acatando las consideraciones que regulan la actividad laboral, se podrían garantizar el respeto a la dignidad humana de todas aquellas personas que realizan un trabajo subordinado en beneficio de los intereses de los dueños de capital. Puesto que en toda empresa el recurso mas importante y valioso debe ser el recurso humano, la fuerza de trabajo necesaria para poder realizar las actividades económicas propias de cada empresa, aun cuando en la actualidad se cuenta con tecnologías que han sustituido las plazas humanas, es requerida la presencia para la ejecución y manipulación de las tecnologías, lo cual queda en manos de personal humano.

Por lo tanto, para poder comprender los alcances de la justicia social, es pertinente conocer las condiciones generales en materia laboral, así como los rezagos en los que se han quedado los empleados que deben aceptar imposiciones que quebrantan sus derechos; teniendo en cuenta también que en algunos casos se han alcanzado condiciones que permiten alcanzar un cierto grado de estabilidad y justicia social.

Desarrollando el tema central, antes de llegar a la conceptualización de Justicia Social, resulta pertinente mencionar que al referirnos al Derecho vigentes, es identificar la principal función de las leyes y las normas que en el se contienen, las cuales en materia laboral, son aquellas que se van aplicar para regular y delimitar la relación entre la figura del patrón y el empleado, o en su defecto trabajador. La correcta aplicación de esta normativa, busca un equilibrio entre el intercambio de la fuerza de trabajo y la remuneración que se le da a quienes aportan la mano de obra, así también se busca la igualdad entre todos aquellos que forman el recurso humano, para lo cual en la actualidad se han buscado equiparar las condiciones que anteriormente eran poco equitativas según el sexo del trabajador, dejando así a la participación de la mujer en el área laboral, en una marcada discriminación, por citar un ejemplo al momento de emplearse exigir que el estado civil de la mujer sea preferentemente soltera y sin hijos, lo cual representa un atentado a su desarrollo natural, social, personal y emocional, puesto que es la maternidad parte importante del desarrollo familiar. Esta discriminación es un rezago gigantesco en cuanto a la igualdad, puesto que atenta contra la dignidad de la mujer en edad laboral. Por otro lado las condiciones poco favorables que en muchas empresas se encuentran los trabajadores, como son, extensas jornadas de trabajo que no es reconocido, sueldos poco competitivos, en muchos casos horarios poco flexibles y extendidos mas allá de las horas que se establecen en la ley, la poca oportunidad de crecimiento dentro de las mismas o practicas administrativas que buscan beneficiar los intereses de los dueños, en relación a incrementar sus ingresos y disminuir sus obligaciones monetarias con sus trabajadores, dentro de esas practicas se distingue el cambio de razón social, a fin de disminuir la antigüedad de los trabajadores y otorgar prestaciones mínimas a cada uno de sus empleados.

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