Liquidacion de sueldo

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En el siguiente informe se trabajarán dos procesos para desempeñar dos tipos de despido, dando a conocer los factores y motivos de este, como grupo nuestra docente nos dio los siguientes artículos:

Artículo 160 del código del trabajo N°1

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a)   Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b)   Conductas de acoso sexual.

c)   Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

d)   Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

e)   Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.                                      

f)   Conductas de acoso laboral.

Artículo 161 del código del trabajo N°1 (necesidad de la empresa)

La causal de "necesidad de la empresa" se refiere a situaciones en las cuales el empleador puede poner fin al contrato de trabajo debido a razones económicas, técnicas, organizacionales o de producción que hagan necesario el despido de uno o más trabajadores. Esto podría incluir, por ejemplo, la reducción de la plantilla debido a una disminución en la demanda de productos o servicios, la reorganización de la empresa para mejorar su eficiencia, la modernización de procesos o la necesidad de cerrar una parte de la empresa.

Caso 1

Antecedentes

Nombre: Antonio Santana

Rut: 15.770.666-2

F/C: 01 de abril 2015

F/D: 31 de marzo 2020

Sueldo Base: $500.000

Vacaciones: 50 días

Gratificación: mensual

Motivo del despido: Articulo 161 N°1 del código del trabajo (necesidad de la empresa) sin previo aviso.

Vacaciones

$625.000/30 = $20.833 (valor del día) x 35 (saldo vacaciones)

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