Teoria de liquidacion de sueldos

Liquidación de Sueldos.

Diseñar planilla para controlar la liquidación de los sueldos y jornales para el mes de septiembre 2.022 de los empleados de un comercio de la ciudad de Salta "IL CAVALLIERI SRL" CUIT 30-55555555-9, con domicilio en Avenida Bolivia 5150 de la Ciudad de Salta. Los empleados registraron asistencia perfecta durante todo el mes y recibirán una asignación no remunerativa de $ 9.000 como ayuda extraordinaria.

Juan Ramón Rico CUIL 20-12345678-9 Administrativo categoría B, Sueldo básico $ 59.500. Antigüedad 10 años. Afiliado al sindicato con 2%. 6 horas extras día feriado nacional. Casado, su esposa es ama de casa, 3 hijos: 15 años nivel secundario, uno de 9 años nivel primario y 6 años.

Sol Díaz CUIL 27-12345678-1 Vendedora, Sueldo básico $ 64.800. Antigüedad 7 años. Afiliado al sindicato con 2%. 6 horas extras día feriado nacional. Casada, hijos mellizos: 14 años nivel secundario.

ACLARACIÓN:  Abonar las contribuciones legales vigentes, en concepto de ART, alícuota del 2% del salario bruto y suma fija $ 1.950. Seguro de vida obligatorio 0,03 %.

ACTIVIDADES TEORICAS

1. ¿Qué características reúnen los conceptos remunerativos y qué características reúnen los conceptos no remunerativos?
2. Enumerar 6 remuneraciones y definir el S.A.C.
3. ¿Qué son los impuestos? Realiza un cuadro sinóptico de la clasificación de impuestos (sin conceptos)
4. ¿Cuál es la función de cada dirección de AFIP? Definir 2 de ellas.
5. ¿Cuál es la diferencia entre impuesto y tasa?

Calificación

Práctica                                                                                             Teoría: 1 punto cada respuesta correcta

Planilla de liquidación de remuneraciones: 2 puntos

Planilla de liquidación de asignaciones F: 1 punto

Planilla de retenciones a empleados: 1 puntos

Planilla de aportes patronales: 1 puntos

DESARROLLO

1. Los conceptos remunerativos reúnen las siguientes características:

• El trabajador debe realizar aportes; y el empleador, contribuciones a la seguridad social.
• Se computan para el cálculo del Sueldo Anual Complementario.
• Son embargable, es decir, se toman en cuenta para el cálculo de las retenciones por embargos comunes o alimentarios.
• Se computan para el cálculo de las indemnizaciones.
• Son imponibles para el impuesto a las ganancias.

                      Los conceptos NO remunerativos:

• Son beneficios sociales que, si bien pueden originarse en ocasión o con motivo de la relación de trabajo, son independientes de las obligaciones recíprocas del contrato laboral, y no implican estrictamente una ventaja patrimonial.
• No son tomados en cuenta para el cálculo del S.A.C., de los promedios de remuneraciones variables (P.R.V.), ni de las indemnizaciones.
• No son afectados por el embargo común (pero son alcanzados por los embargos alimentarios).
• Las asignaciones familiares no son alcanzadas por el impuesto a las ganancias.

1. Sueldo básico, Antigüedad, presentismo, hs extras, Título, Comisión s/vtas. Viáticos (sin comprobantes), participación en las ganancias, S.A.C. etc.

El salario mínimo vital y móvil, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familias, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, salud, transporte y esparcimiento.

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