Código de integridad

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Código De Integridad

Tabla de contenido[pic 5][pic 6][pic 7]

Introducción        1

Objetivos        2

Objetivo general        2

Objetivo específico        2

Alcance        3

Responsables                                                                                                            4

Definiciones        5

Marco legal        6

Código de integridad        7

Elementos fundacionales del código de integridad        8

Valores del servidor público        9

Respeto        10

Compromiso        11

Justicia        12

Diligencia        13

Honestidad        14

Implementación código de integridad Unisucre 2023        15

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Mediante la resolución N°1186 del 2020, la constitución política de Colombia en su Art° 209 en armonía con el Art°269 establece la existencia de un control interno en todos los ámbitos de administración pública.

Las normativas formales no ofrecen horizontes diferentes de actuación si no se apli- can y se apropian de forma novedosa, requiriendo como tal un cambio cultural a través de un ejercicio comunicativo y pedagógico alternativo e innovador, enfocado en promover cambios concretos en actitudes y percepciones, es decir el código de integridad se basa en el enaltecimiento orgullo y vocación por su rol al servicio de los ciudadanos, también buscando el cambio en los hábitos y comportamientos cotidianos de los servidores de trabajo diario, basándose en el fortalecimiento de su quehacer integro, eficiente y de calidad.

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar actividades y herramientas para la implementación del código de integridad.

• Analizar fortalezas y habilidades durante la implementación del código de integridad con el fin de mejorarlas.

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 Alcance        [pic 19][pic 20][pic 21]

La oficina de Gestión y Talento Humano realizara la implementación el código de integridad está dirigido a los servidores públicos, contratistas y partes interesadas al área organizacional.

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Responsables [pic 24]

• ANGELICA MARÍA OLIVERO ROMERO

Directora División de Recursos Humanos

• MARÍA VICTORIA MALDONADO BURGOS

Directora (E) División de Bienestar Social Universitario

• ORIANA PAOLA MAURY ATENCIA

Trabajadora Social

• YEIDIS PATRICIA LUNA GONZÁLEZ

Auxiliar Administrativo

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Definiciones[pic 28][pic 29]

CÓDIGO

Puede considerarse como herramienta de ayuda a los servidores públicos y a comprender los principios morales y profesionales dignos de una actividad.

INTEGRIDAD

Es adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, con el compromiso de dar prioridad a los intereses públicos por encima de los intereses privados.

ÉTICA

Se basa en la conducta humana ya que está vinculada al comportamiento de las personas definiendo las acciones correctas o incorrectas, desde las cuales se erige el sistema de los valores éticos.

VALORES

Son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona y la destaca como ser humano.

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Marco Legal

Los parámetros señalados presentan la normatividad que soporta el código de integridad

• Resolución N°1186 del 2020
• Desarrollo del Art°209 de la Constitución Política de Colombia, La ley 87 de 1993 la cual ordena que es obligación de las entidades públicas del orden nacional y territorial.
• La ley 1474 de 2011 se dictan las normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención y gestión pública.
• Ley 1712 de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional.

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Código de integridad

El código de integridad que se desarrolla a continuación se basa en un conjunto de políticas presidiendo promover la gestión de la universidad de Sucre realizándose con criterios de integridad, honestidad, transparencia, eficiencia y que los servidores y colaboradores instruyan en el actuar del cumplimiento de cada uno de los objetivos y fines institucionales.

Este documento integra la autorregulación de forma participativa, el código de integridad a manera de compromisos éticos contiene las expectativas del comportamiento y desarrollo funcional que de una u otra manera nos fortalecerla cultura organizacional e incrementen la credibilidad, La seguridad y el respeto de los grupos de interés general.

Es una herramienta de cambio cultural que busca un cambio en las percepciones que tienen los servidores públicos sobre su trabajo, basado en el enaltecimiento, orgullo y vocación por su rol de servicio de los ciudadanos y en el entendimiento de la importancia que tiene su labor para el país y específicamente para la coyuntura actual.

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Elementos fundacionales del Código de integridad

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• La construcción, aprobación e implementación de un Código tipo de conducta único para el sector público colombiano.

• La construcción de un sistema de formación e interiorización de los valores Formulados en este Código.

• El establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluación de la Implementación del Código.

[pic 39]Compromiso[pic 40][pic 41][pic 42][pic 43][pic 44]

Respeto

Diligencia

Justicia

Honestidad

Valores del Servidor Público

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Este valor contribuye al Reconocimiento, valor y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.

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