Glosario de Remuneración en México

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🇲🇽 Glosario de Remuneración en México

Nombres de los/las participantes: Karen Pérez y Paulina Limón

Instrucciones: Encuentra la definición de cada concepto.

Trabaja en parejas

Formato: PDF

Nomenclatura: A4P2 +glosario

Valor: 10 puntos

1. Salario
   Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
2. Salario mínimo
   Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
3. Salario integrado
   El salario base para el cálculo de indemnizaciones incluye la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y otras.
4. Prestaciones laborales
   Son beneficios adicionales al salario que recibe el trabajador, como vacaciones, aguinaldo, primas, seguridad social, entre otros derechos que la ley reconoce.
5. Aguinaldo
   Derecho de todo trabajador a recibir, antes del 20 de diciembre, un pago equivalente a por lo menos quince días de salario.
6. Prima vacacional
   Es un pago adicional que se otorga al trabajador durante su periodo vacacional.
7. Vacaciones
   Derecho de todo trabajador con más de un año de servicios a disfrutar de un periodo anual de descanso pagado, que aumenta con la antigüedad.
8. Jornada laboral
   Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Existen jornadas diurna, nocturna y mixta, con límites establecidos.
9. Trabajo extraordinario (horas extra)
   El que excede la jornada máxima legal. Se paga con un 100% más del salario correspondiente a las horas normales.
10. Indemnización por despido
    Cuando se termina la relación laboral sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de tres meses de salario y prima de antigüedad.
11. Participación de utilidades (PTU)
    Derecho de los trabajadores a recibir una parte de las utilidades netas de las empresas donde laboran.
12. Protección al salario
    El salario es inembargable, salvo casos de pensiones alimenticias. Debe pagarse directamente al trabajador y en moneda de curso legal.
13. Prestaciones por maternidad
    Las madres trabajadoras gozan de seis semanas de descanso antes y después del parto, sin pérdida de salario ni prestaciones.
14. Seguro social
    El patrón debe afiliar a sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que brinda servicios médicos y prestaciones en dinero y especie.
15. Infonavit
    El patrón tiene la obligación de realizar aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) para facilitar el acceso a vivienda.
16. Tipos de salario
    Pueden ser por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, precio alzado o cualquier otra forma, siempre que sea remunerador y no menor al salario mínimo.
17. Normas contra el patrón
    La ley prevé sanciones para el patrón que pague por debajo del salario mínimo o viole derechos laborales.
18. Normas en defensa de la familia
    Incluyen la protección de la maternidad, la igualdad de derechos laborales entre hombres y mujeres, y la prohibición de trabajos que afecten la salud de las mujeres embarazadas o lactantes.

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