Seminario para el desempeño profesional. Diseño de currículo vitae en sitio web
Enviado por Regina Guadian • 12 de Noviembre de 2023 • Tareas • 1.262 Palabras (6 Páginas) • 57 Visitas
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
Unidad de Aprendizaje:
Seminario para el desempeño profesional
Actividad 3.1 Diseño de currículo vitae en sitio web |
Semestre: 9° Grupo: 9V
Docente: MAN Rosalinda Vázquez Rodríguez
Equipo 5 | Matrícula |
Díaz Alonso Francisco Iván | 1993202 |
Guevara Rodríguez Denilson Aldahir | 1870513 |
Macías Delgado Nancy | 1851561 |
Medellín García Luz Andrea | 1916263 |
Ramírez Guadian Regina Janelly | 1928581 |
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Ciudad Universitaria, a 29 de octubre de 2023
TABLA DE CONTENIDO
Introducción 3
Informe de conceptos 4
Tipos de curriculo 7
Currículo cronológico 7
Currículo funcional 8
Currículo en inglés 10
Currículo en francés 12
Currículo en alemán 13
Conclusión 14
Bibliografía 15
Introducción
El currículo, o currículum vitae, es una herramienta esencial en el mundo laboral y académico. Su importancia radica en que sirve como carta de presentación personal y profesional, permitiendo a los empleadores y educadores conocer la trayectoria, habilidades y logros de un individuo. Un currículo adecuado es fundamental para destacar entre la competencia en el mercado laboral y académico, ya que proporciona una primera impresión sólida y positiva. Por lo tanto, su correcta elaboración y presentación es esencial para alcanzar las metas profesionales y académicas.
En primer lugar, un currículo bien estructurado permite a los empleadores o instituciones educativas conocer de manera eficiente la experiencia laboral, la formación académica y las habilidades de un candidato. Esto ahorra tiempo y recursos a los seleccionadores, ya que les facilita identificar a los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades de la organización o institución. Además, un currículo adecuado demuestra que el solicitante es una persona organizada y capaz de presentar información de manera clara y concisa, cualidades que son altamente valoradas en cualquier entorno profesional o académico.
Este a su vez, es una herramienta efectiva para resaltar los logros y habilidades de un individuo. Permite destacar los hitos importantes en la carrera de una persona, como premios, certificaciones, proyectos exitosos y responsabilidades clave en puestos anteriores. Al presentar esta información de manera efectiva, el currículo puede influir en la decisión de un empleador o comité de admisiones, lo que puede ser determinante para obtener un trabajo o ser aceptado en una institución educativa de prestigio.
INFORME DE CONCEPTOS
Currículo
Un currículo es un compendio resumido y esquemático de la vida laboral y formativa de una persona, redactado en forma tal que ponga de manifiesto la idoneidad de la misma para ocupar un puesto de trabajo determinado.
¿Para qué sirve el currículo?
El currículo simplemente sirve para conseguir una entrevista. Todo lo que el candidato quiere es ser recibido por alguien con poder de decisión para juzgar su idoneidad para el puesto al que opta.
Preparación material del currículo
El aspecto físico del currículo, la presentación. Una presentación poco cuidada, con errores mecanográficos o faltas de ortografía la inclinarán a pensar que somos poco cuidadosos en nuestro trabajo, y poco respetuosos de las formas y normas sociales. De modo que nuestro currículo corre el riesgo de ser eliminado si su presentación no es impecable.
La edad. Hay puestos que por su naturaleza son mejor desempeñados por jóvenes que por maduros, sencillamente porque los primeros tienen la movilidad, la disponibilidad y el gusto por el riesgo que los otros van perdiendo. Sin embargo, hay puestos que requieren la seniority (palabra inglesa difícil de traducir y que significa algo así como una suma de experiencia, de saber hacer, de prestigio personal y de respetabilidad) que un joven no puede tener.
El sexo. Están prohibidos los anuncios sexistas, aunque algunos se ven de vez en cuando, y la discriminación laboral de la mujer. Pero esta discriminación es real y existe, y además la empresa lo tiene fácil, porque no tiene que demostrar nada. Si elimina la candidatura de una mujer no dirá que lo hace por el hecho de que sea mujer, sino que puede argumentar que su preparación, su experiencia, o su motivación no se ajustaban al perfil del puesto.
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