ACUMULACIÓN

Cabe precisar, que los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a gozar de 30 días de descanso vacacional remunerado por cada año de servicios siempre que hayan cumplido con el récord de asistencia al que se refiere la legislación de la materia.

anso vacacijos+eonal puede ser materia de acumulación con otro período de descanso así como también puede ser materia de fraccionamiento e incluso de reducción (compra de vacaciones). En tal sentido, preciso las reglas básicas que deben tenerse en cuenta para estos tres supuestos:

I.- ACUMULACIÓN:

La Ley permite que se acumulen hasta un máximo de dos períodos vacacionales a condición de que respecto del primer periodo a acumular se haya gozado, dentro del plazo legal, al menos 7 días de descanso vacacional.

La acumulación de vacaciones supone la existencia de un convenio suscrito entre el empleador y el trabajador. Este convenio no se presenta ante el Ministerio y debe ser guardado en el file personal del trabajador para poder ser exhibido ante la autoridad en caso de ser necesario. Por tanto, la acumulación de vacaciones es producto del acuerdo entre las partes de la relación laboral; no puede ser exigida por el trabajador ni impuesta por el empleador.

II.- FRACCIONAMIENTO:

La legislación en materia de descanso vacacional también permite que los 30 días de descanso vacacional remunerado sean gozados de manera fraccionada dentro del año siguiente al cumplimiento del récord. Para tales efectos y al igual que en el caso de la acumulación debe existir un acuerdo entre empleador y trabajador.

El fraccionamiento máximo posible de un período vacacional de 30 días puede ser en 03 periodos de 7 días y 01 periodo de 9 días, dado que la norma sobre vacaciones establece claramente que la fracción de descanso vacacional no debe ser menor de 7 días.

En tal sentido, no es correcto, legal ni mucho menos formal, que se otorguen 1 o 6 días a cuenta de vacaciones, dado que el periodo mínimo debe ser 7 días y siempre que medie un convenio de fraccionamiento, el cual también deberá ser custodiado en el file personal del trabajador.

III.- REDUCCION DE VACACIONES:

La reducción de vacaciones (o mal llamada compra de vacaciones) no es otra cosa que el acuerdo al que arriban el empleador y el trabajador para reducir el descanso vacacional de 30 días a solo 15 días de descanso vacacional, por tanto, se colige que no es posible una reducción o compra mayor de 15 días. Este acuerdo de reducción también debe constar por escrito y ser producto del acuerdo de voluntades del trabajador y el empleador.

Producto de este acuerdo, el trabajador sola gozará de 15 días de descanso vacacional pero teniendo derecho a cobrar la remuneración vacacional completa pues lo único que

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