Vacaciones

DERECHO LABORAL

VACACIONES

YADIRA MARIA DEL CASTILLO SOLIS

JOSE HERACLITO GARCIA BAEZ

RAFAEL EDUARDO MASS TORRES

CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA

V SEMESTRE NOCTURNO

CARTAGENA D. T. Y C.

2001

DERECHO LABORAL

VACACIONES

YADIRA MARIA DEL CASTILLO SOLIS

JOSE HERACLITO GARCIA BAEZ

RAFAEL EDUARDO MASS TORRES

Trabajo presentado para obtener

Nota de Parcial Final

Profesor

LOIDA E. FONSECA ORTIZ

CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA

V SEMESTRE NOCTURNO

CARTAGENA D. T. Y C.

2001

CONTENIDO

Pag.

Introducción 6

Objetivos 8

Justificación 9

Descanso Anual Vacaciones 10

1. Antecedentes Históricos 10

1.1 Concepto y Definición 10

1.2 Historia 12

2. Derechos 14

2.1 Vacaciones Anuales Remuneradas 14

2.1.1 Duración 14

2.1.2 Epoca de Vacaciones 14

2.1.3 Interrupción 15

2.1.3 .1 Doctrina 15

2.1.4 Compensación en dinero 16

2.1.4.1 Comentario 17

2.1.5 Acumulación 18

2.1.5.1 Comentario 20

2.1.6 Empleados de Manejo 20

2.1.7 Remuneración 20

2.1.7.1 Comentario 21

3. Desarrollo Jurídico 24

3.1 Naturaleza Jurídica 24

3.2 Obligación de descansar 25

3.3 Concepto General sobre las Vacaciones 27

3.4 Excepciones a la Regla General 29

3.5 Remuneración de las Vacaciones 31

3.6 Interrupción de las Vacaciones 34

3.7 Compensación en Dinero 36

3.8 Reemplazo de Trabajadores en Vacaciones 39

3.9 Acumulación de las Vacaciones 40

3.10 Epoca y Prescripción de las Vacaciones 41

3.11 Prueba de las Vacaciones 44

4. Desarrollo Jurisprudencial 45

Jurisprudencias 45

Conclusiones 56

Bibliografía 59

INTRODUCCION

La importancia que significa para un profesional de la Contaduría Pública en Colombia, tener las bases y conocimientos para el análisis y la interpretación de las normas del Derecho Laboral Colombiano, ya que con estos el contador podrá prestar un servicio social y satisfacer las necesidades empresariales principalmente en lo que respecta a las vacaciones que es nuestro trabajo y con el cual nuestro grupo quiere mostrar un análisis de las normas, reseña histórica de las vacaciones a que tienen derecho los trabajadores, iniciando desde su origen, los países donde por primera vez se reconoció este derecho y cuando la legislación Colombiana concedió a los empleados el descanso anual o vacaciones y el desarrollo que han tenido las normas desde los primeros decretos hasta los actuales contemplados en el derecho laboral colombiano y las jurisprudencias que las altas cortes han emitido al respecto.

La naturaleza jurídica que contiene el carácter premial de las vacaciones, la teoría salarial de varios autores donde afirman que es un salario diferido, una prestación social y un descanso anual que el trabajador esta obligado a disfrutar.

En este trabajo estudiaremos las diferentes modalidades, prescripciones, excepciones, la prueba, la acumulación y reemplazos cuando los trabajadores son de manejo o técnicos, labores agropecuarias y las vacaciones colectivas.

OBJETIVOS

GENERAL

Reconocer la importancia de las vacaciones en la recuperación de fuerzas de los empleados.

ESPECIFICOS

• Reconocer la importancia de las vacaciones a la que pueden tener derecho los empleados.

• Identificar los trabajadores que tienen derecho al descanso anual o vacaciones.

• Comprender el proceso de la liquidación de las vacaciones.

• Identificar la naturaleza jurídica de las vacaciones.

• Conocer la época a la que corresponden las vacaciones.

JUSTIFICACION

A través de la formación profesional se requerirá del conocimiento necesario en cuanto al manejo de vacaciones de los empleados de la empresa.

Por lo que se requiere tener en claro los conceptos referente a la materia y desarrollar los planes de programación de las vacaciones en la Empresa.

Así pues con el conocimiento necesario de las diferentes clases de contratos, el Contador Público, aprende, es decir, se adquiere nuevas experiencias, habilidades, destrezas, etc., que le permiten innovar, progresar y servir de manera dinámica y dar soluciones a los problemas del acontecer diario de una manera práctica y justa.

DESCANSO ANUAL

VACACIONES

1. ANTECEDENTES HISTORICOS

1.1 CONCEPTOS Y DEFINICIÓN

Esta norma tiende a la protección del bienestar físico de los empleados, proporcionándoles un reposo anual que les permita reponer sus energías físicas y mentales perdidas por razón del cumplimiento de las labores inherentes a los oficios asignados. Entonces la vacación es un descanso legal obligatorio que nuestras reglas laborales le conceden a todo trabajador o empleado que preste servicios a un patrono o entidad durante un año. Ese descanso no constituye una interrupción de la relación del trabajo, ni siquiera una suspensión de ella, pues al trabajador, solo se le exime de la concurrencia a su labor ordinaria.

Los antiguos preceptos que rigen esta materia de las vacaciones son :

• Ley 72 de 1931, en la Presidencia de Dr. Enrique Olaya Herrera.

• Ley 61 de 1946, en la Presidencia de Dr. Eduardo Santos.

• Ley 54 de 1954, en la Presidencia de General Gustavo Rojas Pinilla.

• Ley 138 de 1961, en la Presidencia de Dr. Alberto Lleras Camargo.

• Decreto 1275 de 1931, en la Presidencia de Dr. Enrique Olaya Herrera.

• Decreto 1054 de 1938, en la Presidencia de Dr. Eduardo Santos.

• Decreto 484 y 2939 de 1944, en la Presidencia de Dr. Alfonso López Pumarejo.

• Decreto 437 de 1961, Presidencia de Dr. Alberto Lleras Camargo.

Tuvieron plana aplicación para todos los empleados u obreros del estado, hasta el año de 1968, cuando al dictarse el Decreto-Ley 3135(Presidencia del Dr. Carlos Lleras Restrepo) y su reglamentario 1848 de 1969, hasta la expedición del Codigo Sustantivo del Trabajo que establece en iguales términos las vacaciones para todos los trabajadores.

1.2 HISTORIA

La historia de las vacaciones anuales, a diferencia de los descansos dominicales, es relativamente reciente; una conquista nueva en relación con otros derechos laborales.

Se crearon por primera vez en Inglaterra, en el año 1872, para los obreros de la industria. Posteriormente se establecieron en Suiza en el año 1885, Austria 1919, Polonia 1922. En América el primer país que la consagró fue Brasil, en 1920.

En nuestro país se concedieron por primera vez para los empleados públicos mediante la Ley 72 de 1931 y el Decreto reglamentario 1050 de 1938. Para los empleados particulares se dictó la ley 10ª. De 1934 (art. 16, ord. A), reglamentaria por el Decreto 652 de 1935; posteriormente. La ley 6ª. De 1945 extendió una parte a los obreros, modificada más tarde por el art. 5º. De la ley 64 de 1946. Por último, nuestro Código del Trabajo establece en iguales términos las vacaciones para todos los trabajadores.

2. DERECHOS

2.1 VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

2.1.1 Duración. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Los Profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos X tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

2.1.2 Epoca de vacaciones: La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas debe ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.

2.1.3 Interrupción.

...