ADMINISTRACION DEL TALENTOHUMANO

ADMINISTRACION DEL TALENTOHUMANO

1. ¿Cómo se debe administrar el recurso humano para aprovechar el talento humano?

La manera de administrar el recurso humano para aprovechar el talento humano consiste en saber que las personas son mas que maquinas e instrumentos dentro de la organización, que son el capital principal ya que tienen habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a esta; que es necesario que la gerencia tenga confianza, respete y conozca a cada trabajador, implemente capacitaciones, permita que los trabajadores participen en las decisiones de la empresa, fomenten los valores y los motiven para que así asuman su cargo con responsabilidad y realicen esfuerzos para lograr los objetivos de la organización.

2. ¿Cómo se debe administrar el recurso humano para fomentar la creatividad?

La gerencia debe tener en cuenta que para el trabajador es muy importante sentirse bien en el puesto que ocupa, cuando al ser humano se le da reconocimiento por su labor se esfuerza cada vez mas por alcanzar los objetivos de la empresa es por esto que la mejor forma de fomentar la creatividad es dando el merito al trabajador por la labor bien realizada, apoyando y motivando cada idea nueva que este tenga.

3. ¿Cómo se define el capital intelectual?

El capital intelectual se define como las habilidades, conocimientos y capacidades de cada trabajador que son utilizadas para lograr mayor productividad dentro de una organización.

4. ¿Qué es el aprendizaje permanente?

El aprendizaje permanente consiste en que las personas adquieran conocimientos continuamente es decir que jamás dejen de estudiar, siempre estén dispuestos seguir profundizando e innovando sus ideas y que estos puedan ser utilizados en beneficio de la organización.

5. ¿Cómo se define el liderazgo facilitador?

Este se define como la persona que tiene capacidades y habilidades las cuales utiliza con el fin de que su grupo o entorno laboral progresen y sean mas eficientes en las labores que desempeñan habitualmente, también es la persona que siempre este dispuesta a ayudar a solucionar inquietudes y colaborar a sus compañeros para hacer que estos sean cada vez mejores.

6. ¿Cómo se debe valorar la importancia de la información y del conocimiento?

Cuando una organización se preocupa por estar bien informada y tener personal bien capacitado su nivel de productividad y eficiencia aumenta; debido a que su personal va a tener mejor manejo ante las malas situaciones, va tener mejores ideas, va a tener la capacidad de innovar y de este modo va adaptarse mejor al continuo cambio.

7. ¿Cómo se debe facilitar el aprendizaje en las organizaciones?

Esto se debe hacer por medio de capacitaciones,

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