ANEXO OPERATIVO ESPACIO DE TRABAJO

SECRETARIA DISTRTIAL DE SALUD

SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA

SUBDIRECCION DE DETERMINANTES EN SALUD

SUBDIRECCION DE ACCIONES COLECTIVAS

                ANEXO OPERATIVO ESPACIO DE TRABAJO

VIGENCIA  FEBRERO – MAYO  2016^[1]

Tabla de Contenido

1.1        LÍNEA DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Y SALUDABLE        

1.2        Estructura General de la Política para la Salud y Calidad de vida de los y las trabajadoras en los territorios        

1.3        Alistamiento para la implementación de las acciones de la línea de promoción del trabajo decente y saludable:        

1.4        Criterios para la priorización de la población a intervenir en el Espacio Trabajo:        

1.5        PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA INTERVENCION EN LAS UNIDADES DE TRABAJO INFORMAL        

1.6        PERFIL DEL RIESGO DE UNIDADES DE TRABAJO  INFORMAL Y TRABAJADORES EN LA ECONOMIA INFORMAL.        

1.7        DESARROLLO DEL PROCESO:        

1.8        ASESORÍA Y ATENCIÓN EN SALUD A TRABAJADOR/A(S) POR PROFESIONAL DE  ENFERMERÍA        

1.9        ASESORÍA EN DISCAPACIDAD EN UNIDAD DE TRABAJO INFORMAL:        

1.10        UNIDAD DE GESTIÓN DE PROGRAMAS EN SALUD PÚBLICA E INTERSECTORIALIDAD - TRABAJO- INCLUSIÓN OCUPACIÓN        

1.11        PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y TRABAJO ADOLESCENTE PROTEGIDO        

1.12        PROCESO GENERAL DE LAS INTERVENCIONES EN PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y EL TRABAJO ADOLESCENTE PROTEGIDO:        

1.13        Trabajo Infantil – Peor forma de trabajo infantil        

1.14        Descripción de las Unidades Operativas para la prevención y erradicación del trabajo infantil y el trabajo adolescente protegido.        

1.15        INTERVENCIÓN EN PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL        

Perfiles responsables de la ejecución de la intervención:        

1.16        Procedimiento para el desarrollo de las asesorías        

1. LÍNEA DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE Y SALUDABLE

2. Estructura General de la Política para la Salud y Calidad de vida de los y las trabajadoras en los territorios

La intervención de entornos de trabajo saludable se inscribe en la línea de Promoción del trabajo decente y saludable de la Política para la salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras desde el área de Salud Pública en el marco del Programa Territorios saludables y red de salud para la vida desde la diversidad según el siguiente diagrama:

Ilustración 1 Estructura Política para la Salud y Calidad de vida de trabajadores y trabajadoras de Bogotá.

[pic 2]

1. Alistamiento para la implementación de las acciones de la línea de promoción del trabajo decente y saludable: 

Se debe iniciar con la apropiación de los conceptos básicos del proceso y de la metodología a seguir para implementar las acciones de la línea Promoción del trabajo decente y saludable. Por tanto los integrantes de los equipos territoriales deben:

1. Dar lectura y apropiación de otros documentos tales como: Resolución 1312 de 2011 por la cual se adopta la Política para la salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del Distrito  

1. Dar lectura colectiva  de la GUIA OPERATIVA DEL ESPACIO TRABAJO  así como  de este ANEXO OPERATIVO para la implementación de los acuerdos, conocer los instrumentos y fichas que hacen parte del mismo anexo, posterior a este ejercicio se asistirá a las reuniones convocadas por la SDS para aclaración de los mismos (según programación de SDS).  

1. Socializar la georeferenciación realizada en período anterior y los Diagnósticos de Salud y Trabajo realizados por cada Hospital en vigencias anteriores. (Obligatorio para cada personal nuevo contratado por la ESE para el desarrollo de acciones de la línea de Promoción del trabajo decente y saludable previo al inicio de operación en los territorios)

1. Establecer un proceso de inducción / reinducción para todo el personal que intervendrá en la Línea de Promoción del trabajo decente y saludable, el cual se construirá a partir de:

• La política para la salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de Bogotá
• Plan Decenal
• Salud Urbana
• Prioridades definidas desde la dirección de salud pública del nivel central
• Necesidades en fortalecimiento identificadas por el equipo  

Este proceso de fortalecimiento de capacidades estará a cargo del especialista en salud ocupacional líder del espacio de trabajo y se ejecutará de manera mensual durante el año 2016, desarrollando evaluaciones permanentes de apropiación conceptual de los temas vistos y conocimiento de los anexos operativos de la línea de Promoción del trabajo decente y saludable con todo el equipo que ejecuta sus diferentes unidades operativas en los territorios y localidad.

Nota: Los soportes y el proceso de inducción que establece cada hospital para su talento  humano debe existir en físico y magnético en el hospital, éstos deben estar ubicados en lugar de fácil acceso para todos los perfiles que desarrollan acciones de la línea de Política para la salud de los trabajadores en la localidad.

El material de inducción, debe ser entregado de forma obligatoria para todo el

personal nuevo que tenga acciones de la política para la salud de los trabajadores en la localidad.

Cada profesional o técnico debe presentar el soporte de su participación en el proceso de inducción/reinducción. (Se entiende por inducción la información que recibe una persona nueva que ingresa a trabajar, que le permita comprender el funcionamiento del Hospital, del Plan de Intervenciones Colectivas y el Espacio de Trabajo).

Este contexto le permitirá comprender mejor el trabajo que se espera que realice, la estructura de dirección, las funciones y actividades para las que fue contratado, asimilar los lineamientos y los instrumentos antes de comenzar a operar. Reinducción, dirigida a las personas que ya vienen vinculadas al hospital y el Programa trabajo decente y saludable, relacionada en este caso, a la revisión y asimilación de los ajustes de estos lineamientos para este período)

Medios de verificación de la fase de alistamiento:

Acta y planilla de firmas en la que se registra la capacitación realizada por los especialistas en salud ocupacional al equipo de técnico en salud ocupacional sobre el adecuado registro de los instrumentos operativos y guías metodológicas para las asesorías de entornos de trabajo saludable en UTI.

1. Criterios para la priorización de la población a intervenir en el Espacio Trabajo:

Asesorías para entornos de trabajo saludables:

Unidades de trabajo informal o viviendas con uso compartido Tipo II con condiciones de alto impacto para la salud como curtiembres, metalmecánica, fábrica de pinturas, reciclaje (en el cual se incluye a particulares, carreteros, bodegueros), actividades de construcción, tintorerías, joyeros y carpinterías, así como unidades donde se maneje un proceso productivo donde los trabajadores no tengan afiliación a ARL.

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