Administratorio De Recursos Humanos
Enviado por laverde.com • 18 de Junio de 2015 • 239 Palabras (1 Páginas) • 162 Visitas
los errores que se suelen cometer más antes de contratar a una persona para trabajar, en el momento de seleccionar a un futuro empleado.
No hacer visible la oferta de empleo.
No detectar las necesidades de la empresa,
No hacer un filtro
Elegir a personas por la simpatía
Dedicar poco tiempo a la selección
Utilizar una sola prueba
Valorar sólo un aspecto a la hora de elegir a un candidato
Descartar a personas porque les falta algo que se considera interesante, pero no clave. Personas con menos de los 5 años de experiencia que se requieren en algunos casos pueden tener más talento que otras con más de 10 años, por poner un ejemplo.
No comprobar los antecedentes o referencias, por falta de tiempo o por creer en los candidatos. Es bueno hacerlo porque hay candidatos que mienten, y aunque en ocasiones se nota en otras no, y si una de estas referencias ha sido la clave de la contratación hay que comprobarla.
Esta es una de las mas comunes;Quererlo todo, tanto que se acaba eligiendo personas sobre cualificadas para un puesto en el que podría encajar mucho mejor una persona con menos formación o experiencia, y elegir a esta persona sólo porque tiene más, más incluso de lo que se necesita. Lo mejor es valorar exclusivamente lo que se necesita, y en función de ello elegir teniendo en cuenta otras cosas.Por ejemplo ¿Por qué solicitar a alguien que sepa inglés si no se necesita ni nunca se necesitará?
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