Alcance Los directores, gerentes, subgerentes
SOLEDAD1412Informe8 de Octubre de 2013
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Alcance
Los directores, gerentes, subgerentes,
jefes, colaboradores de tienda, operarios
y auxiliares, y demás colaboradores de las
empresas y divisiones en donde el grupo
CENCOSUD posee control o participación
mayoritaria, deberán respetar lo
establecido en el presente Código.
.Ámbito de Aplicación
Este Código no tiene la intención de
describir cada conducta que debemos
aplicar, ni entregar una respuesta definitiva
a todas las preguntas. Confiamos en que
nuestros colaboradores utilicen su buen
juicio y sentido común ante situaciones
cotidianas. Como complemento al
Código se deben consultar las políticas
específicas para cada una de las materias,
las que se detallan en las diferentes
Intranets.
.Responsabilidades
En la ejecución de las tareas, debemos
obedecer los lineamientos establecidos
en la normativa legal vigente y en
las políticas corporativas existentes
en cada país donde operemos. Cada
uno de nosotros es responsable de
conocer y aplicar las leyes y políticas
relacionadas con su trabajo, incluyendo
aquellas políticas delineadas en este
Código, Manuales de Procedimientos,
Reglamentos Internos de Orden, Higiene
y Seguridad de Trabajadores, Políticas de
Recursos Humanos, entre otros.
La violación de lo establecido en dichas
políticas podrá resultar en sanciones o
incluso la terminación anticipada del
contrato, así como demás implicancias
legales que sean aplicables. En
consecuencia, la obligación de todas
las personas sujetas a este Código, es
conocer y cumplir cabalmente todo lo
dispuesto en el mismo.
También es responsabilidad de cada uno
tanto consultar en caso de duda, como
denunciar cualquier evento a tiempo, y
revelar potenciales problemas como se
prevé en el capítulo “Procedimiento de
Canalización de Consultas y Denuncias”.
Cada uno de los colaboradores que
tiene personas a su cargo toma cuidado
del comportamiento de quien esté bajo
su control o dirección. Deberán dar el
ejemplo, actuando de una manera íntegra
y ejemplar, previniendo, detectando y
respondiendo a las consultas presentadas
por sus subordinados, derivándolos al
área de Recursos Humanos o a Recepción
de Denuncias, según sea el caso.
Los supervisores de todos los niveles
deberán tomar acción inmediata en caso
de recibir directamente una denuncia
que involucre la violación del presente
Código. Con rapidez, deberán informar
al Auditor Interno Corporativo de manera
de asegurar una pronta investigación y
respuesta.
03. Acerca del Código
.Comité de Ética
El Comité de Ética es el responsable de:
• Conocer todas las violaciones al
Código y las decisiones que se hayan
implementado.
• Actuar / Decidir frente a los casos
de denuncia más complejos, según
determine la Gerencia Corporativa de
Auditoría Interna.
• Aprobar las modificaciones sugeridas al
Código.
Estará integrado por el Gerente
Corporativo de Auditoría Interna, quien lo
presidirá, el Gerente General Corporativo,
el Gerente Corporativo de Recursos
Humanos y el Gerente Corporativo de
Administración y Finanzas.
.Área de Auditoría Interna – receptor
de denuncias
La Gerencia Corporativa de
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