Análisis de la película “Up in the ar”

Análisis de la película “up in the ar”

Desde el punto de vista de la sociedad no estamos preparados a cambios drásticos en nuestra vida es por eso que cuando sucede en nuestra área laboral surge un desconcierto en nuestras emociones que hace rechazar tal cambio y es por eso que creo que al enfrentarse con esta situación en la película si existe resistencia al cambio y además de que la mayoría de las organizaciones no fluye mucho la comunicación pues muy pocas veces los altos ejecutivos no comunican a sus empleados las decisiones si no solo la ejecutan de tal forma que esto no es bueno para una empresa en cuanto a la película creo que así fue la comunicación nunca se dio como debería haber sido si no el jefe solo tomo decisiones que creía que le convenían, algunas personas opinan que a veces los jefes toman decisiones bajo su intuición basados ellos en su experiencia y es eso es bueno pues los años en el mundo de negocios siempre va dejando un aprendizaje bueno o malo pero les deja una enseñanza y es por eso que creo que si ayuda tener experiencia a rediseñar un proceso, solo fue una cuestión de querer mejorar pero en realidad no cambiaba nada pues el fin de era el mismo de despedir a las personas y eso solo se utilizó por un tiempo, en cuanto a la tecnología creo que hoy en día es casi una obligación estar a la vanguardia en cuanto tecnología pues las empresas deben aprender a renovarse por otra parte creo que en la película no les ayudó mucho y creo que hubiese empleado esa tecnología para otra cosa. El liderazgo existió entre los tres personajes principales ya que cada uno jugo un rol importante en cuanto a sus decisiones no solo de trabajo si no personales este un claro ejemplo de que aunque no quiera las relaciones personales influyen de dos maneras en tu ambiente laboral ya sea que estés pasando un buen momento estarás de buen ánimo pero dadas circunstancias no sea así no tendrás un buen rendimiento en tu trabajo, creo que yo no movería nada solo utilizar las video llamadas para otra cosa como por ejemplo motivar a los empleados para que logren una mayor estabilidad en su trabajo y sean más eficientes.

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