COLOMBIA

TRABAJO

Las personas con discapacidad tienen además de las dificultades

propias de la población en general para conseguir un empleo

(poca oferta de empleo, factores como la edad o la capacitación)

el adicional de la falta de accesibilidad a los lugares de trabajo,

a los medios de transporte, y por sobre todo,

la falta de accesibilidad de las empresas para incluir a las

personas por su capacidad sin tener en cuenta que tenga

una discapacidad.

Es más, la mayoría de las personas con discapacidad que consiguen

un empleo son profesionales,

por lo cual ya han vencido las barreras que limitan el acceso

a la educación o bien su discapacidad es posterior a su capacitación.

El tema se agrava en las personas con discapacidad intelectual o mental.

Es más común ver trabajando a una persona con discapacidad motriz,

o con hipoacusia; pero en un país donde se exige un título secundario para trabajar de repositor en un supermercado es impensable que una persona con discapacidad mental pueda acceder a un trabajo remunerado.

Antes de entrar en las políticas de estado respecto de este tema hacemos mención a las varias ONG que se ocupan de conseguir puestos de trabajo, ya sea contactándose con algunas empresas que tiene la sensibilidad e inteligencia de incorporar personas con discapacidad (la experiencia de otros países demuestra que las personas con discapacidad, contrariamente a lo que se cree tienen menos ausencias, mayor puntualidad y un compromiso con la empresa mucho mayor, ya que aprecian la oportunidad que se les ofrece), o bien mediante programas que financian microemprendimientos.

Respecto de la normativa en relación al trabajo podemos consultar la Ley25.389 que establece el 4% de cupo en empleo público, y que establece también que el Estado dará prioridad para sus contrataciones con empresas privadas a aquellas que incorporen en su personal personas con discapacidad .

También podemos tener el cuenta la Resolución 802/2004 del Ministerio de Trabajo que establece básicamente un subsidio de $150 pesos para contribuir a la remuneración de la persona con discapacidad, a cubrirse por 9 meses en empresas privadas y por 12 meses en empresas públicas. Los que no podemos afirmar por el momento es que estas disposiciones se cumplan, o que su cumplimiento esté debidamente controlado.Volvemos a insistir en que el mayor obstáculo es el prejuicio que lleva a poner la discapacidad por delante de las capacidades de la persona a contratar y el asociar discapacidad con enfermedad

OPORTUNIDADES DE TRABAJO

AUDELA incorpora para su proyecto”Gallito Ciego Móvil”

• 2 mozos/mozas .Búsqueda orientada a personas ciegas.

• 1 cocinero/a Búsqueda orientada a personas no videntes y/o disminuidas visuales.

Para pasantías rentadas

Requisitos: mayores de 18 años. Habilidades para cocinar y guiar a los comensales.Perfil para trabajar con niños y jóvenes. Buena presencia e higiene. Autonomía.

Las personas pre-seleccionadas recibirán capacitación en el IAG (Instituto Argentino de Gastronomía)

Enviar C. V por e-mail: francischetti.cecilia@gmail.com

Actualizado abril 2009

REGISTRO DE ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD

Importante

Toda persona que posea Certificado de Discapacidad emitido por

autoridad competente y que desee incorporarse al REGISTRO DE

ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD creado por Acordada Nro. 04/2008, deberá

remitir currículum vitae al siguiente correo:

registro_discapacid ad@csjn.gov. ar

Con indicación del tipo de discapacidad y vigencia del certificado

emitido (Art. 3, Ley 22431).

Fuente de la noticia: www.csjn.gov. ar/rad.html

ACORDADA Nº 4/08 Expte. Nro. 4200/2006

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

En Buenos Aires, a los once días del mes de marzo del año dos mil

ocho, los Señores Ministros que suscriben la presente,

CONSIDERARON:

Que en virtud de la necesidad de sancionar un régimen concerniente a

la aplicación de las leyes 22.431 y 25.689, relacionadas con el

sistema de protección integral de los discapacitados, y teniendo en

cuenta que esas normas disponen la obligatoriedad para el Estado

Nacional –en sus tres poderes- de ocupar personas con discapacidad

que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción

no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su

personal, así como la consecuente necesidad de establecer reservas

de puestos de trabajo para ser exclusivamente ocupados por dichos

postulantes.

ACORDARON:

Crear un registro de personas con discapacidad que se postulen para

ingresar en el Poder Judicial, el cual estará a cargo de la

Dirección de Recursos Humanos del Tribunal. Todo lo cual dispusieron

y

...